Noćna smjena

Radniku koji radi noću poslodavac je dužan isplati uvećanu plaću. Iznos uvećanja plaće određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Zakon uređuje i posebnu zaštitu noćnih radnika.

Noćnim radom se, prema Zakonu o radu, smatra rad između 22 sata uvečer i šest sati ujutro idućeg dana, a u poljoprivredi između 22 sata uvečer i pet sati ujutro idućeg dana. Posebnim se zakonom može odrediti drugačije razdoblje koje se smatra noćnim radom, ali važeći propis o trgovini o tome nema posebnih odredbi.

To ne znači da u novi zakon ne bi mogla biti ugrađena rješenja kojima se noćni rad regulira drugačije od Zakona o radu, vodeći računa da prema direktivi Europske unije razdoblje noćnog rada sva kako mora uključivati razdoblje od ponoći do pet sati ujutro. Radniku koji radi noću poslodavac je dužan isplati uvećanu plaću. Iznos uvećanja plaće određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. U Kolektivnom ugovoru za djelatnost trgovine čija je primjena od lukom mjerodavnog ministra proširena na sve trgovce u Hrvatskoj, dodatak u plaću za rad noću iznosi 30 posto. Radnik ostvaruje pravo na dodatak za noćni rad za sate odrađene između 22 sata uvečer i šest sati idućeg dana, a ako je to istodobno i rad nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom, tada ostvaruje pravo na oba dodatka: i za rad noću i za rad nedjeljom odnosno blagdanom.

Osim obveze uvećanog plaćanja noćnog rada, poslodavac ima posebne obveze prema radnicima koji se prema Zakonu o radu smatraju noćnim radnicima. Noćni je radnik radnik koji prema rasporedu radnog vremena redovito tijekom jednog dana radi najmanje tri sata u noćnom radu, odnosno koji tijekom kalendarske godine najmanje trećinu svoga radnog vremena radi noću. Naprimjer, radnik koji redovito radi do 24 sata uvečer nije noćni radnik, iako se razdoblje od 22 do 24 sata uvečer smatra noćnim radom i radnik ima za te sate pravo na uvećanu plaću.

Radniku koji se smatra noćnim radnikom, poslodavac je dužan osigurati sigurnost i zdravstvenu zaštitu u skladu s naravi posla koji radnik obavlja. Prije početka rada i redovito tijekom trajanja takvog rada poslodavac mu mora omogućiti zdravstvene pregledne prema posebnom propisu. Utvrđi li se da noćni radnik zbog noćnog rada ima zdravstvenih problema, poslodavac mu je dužan rasporedom radnog vremena osigurati obavljanje istih poslova danju. Ako to nije moguće dužan mu je po nudit sklanjanje ugovora o radu za rad danju na poslovima za koje je radnik sposoban i koji moraju biti što sličniji poslovima na kojima je radnik radio prije toga. Ako noćni radnik radi u smjenama, mora mu se osigurati izmjena smjena tako da u noćnoj smjeni radi uzastopce najdlje jedan tjedan.

Propisi radnog prava strogo ograničavaju najdužu dnevno radno vrijeme noćnih radnika. Ako nije drugačije ugovoreno kolektivnim ugovorom, noćni radnik smije na dan raditi najviše osam sati. Ako je kolektivnim ugovorom ugovoreno drugačije, noćnom radniku može se odrediti raspored dnevno radnog vremena tako da radi i dulje od osam sati na dan, npr. 10 ili 12 sati, ali u sklopu dopuštenog tjednog fonda sati. Tjedni se fond sati ograničava na najviše 40 sati u punome radnom vremenu odnosno najviše 48 sati na tjedan uključujući i prekovremeni rad. Mogućnost ugovaranja duljega dnevno radnog vremena u kolektivnom ugovoru ne odnosi se na noćne radnike koji su u radu izloženi osobitoj opasnosti ili teškom fizičkom ili mentalnom naporu. Njihovo dnevno radno vrijeme ne smije trajati dulje od osam sati.

Maloljetni radnik ne smije raditi noću. Samo iznimno, ako je noćni rad maloljetnika pri vremenu prijekopotran u djelatnostima u kojima je to dopušteno prema posebnom propisu te uz uvjet da poslodavcu nisu dostupni punoljetni radnici, maloljetnik smije raditi noću. Trudnice su uvjetno zaštićene od noćnog rada.

Poslodavac im ne smije naložiti noćni rad, ali im može na njihov zahtjev odobriti rad noću. Pri tom se poslodavac mora osigurati mišljenjem ovlaštenog liječnika da noćni rad neće štetno utjecati na zdravlje trudnice i djeteta. Majke s malom djecom, dojilje i samohrani roditelji ne uživaju zaštitu od noćnog rada.