Od 1. svibnja 2011. obračun plaće više ne mora sadržavati podatke o planiranom fondu radnih sati u razdoblju na koje se odnosi isplata ni druge stavke koje su se dosad morale ispunjavati, a nisu se dogodile. Primjerice, prekovremene sate ili rad noću.
Zakonom o radu propisana je obveza poslodavca da radniku uruči isprave iz kojih je vidljivo da je utvrđeno pravo radnika na plaću, naknadu plaće i pravo na otpremninu. Obvezni sadržaj isprava o plaći, naknadi plaće i o otpremnini od 8. srpnja 2010. bio je uređen Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine, ali je zbog brojnih otvorenih pitanja vezanih uz pravilnu primjenu tog propisa i različitog postupanja nadležnih inspekcija te potrebe pojednostavnjenja obveznog sadržaja isprava ovlašteni ministar donio novi Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine koji stupa na snagu 1. svibnja 2011. godine.
U novom Pravilniku više nema predloška obrasca za iskazivanje podataka o obračunanoj plaći ni obrasca o obračunanoj otpremnini. Svaki poslodavac sâm kreira obračunske isprave, vodeći računa o obvezi iskazivanja podataka o kojima ovisi iznos tih primitaka.
Od 1. svibnja 2011. na obračunskim ispravama moraju biti navedeni identifikacijski podaci o poslodavcu i o radniku, ali ako se primici isplaćuju u gotovini, više se ne mora navesti podatak o radnikovu broju bankovnog računa. Veliko je olakšanje da obračun plaće više ne sadrži podatke o planiranom fondu radnih sati u razdoblju na koje se odnosi isplata. U obračunu plaće i nadalje mora biti navedeno razdoblje na koje se odnosi isplata plaće te iznos plaće odnosno naknade plaće strukturiran prema odrađenim satima odnosno prema razlozima opravdanog izostanka s rada za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće. Novost je izričito propisivanje da se iskazuju samo podaci o plaći i dodacima na plaću prema pojedinim osnovama prisutnim u razdoblju za koje se ispostavlja isprava.
Tijekom prethodnih deset mjeseci primjene dosadašnjeg pravilnika u inspekcijskom se nadzoru nametnulo stajalište prema kojem isprave o plaći moraju za svaki mjesec za svakog radnika sadržavati sve predviđene sastavne dijelove plaće, čak i rubrike za okolnosti kojih nije bilo u tom mjesecu. Ima primjera podnesenih prekršajnih prijava protiv poslodavaca koji u obračun plaće nisu uključili okolnosti kojih nije bilo, jer je prema takvom pravnom stajalištu isprava trebala sadržavati praznu rubriku za dodatak za noćni rad, za prekovremeni rad, rad nedjeljom i dr., čak i za mjesece kad nije bilo noćnog, prekovremnog ili rada nedjeljom. U nekim su postupcima nadzora inspektori prigovarali iako su rubrike bile predviđene, ali su ostale prazne i zahtijevali su da se u njih upisuju nule. Prekršajni postupci su u tijeku, pa poslodavcima protiv kojih su podnesene takve prekršajne prijave ostaje nada u razboritost prekršajnog suda. Od 1. svibnja 2011. više nema dvojbi jer je novim pravilnikom izričito određeno da u obračunu plaće i naknade plaće ne mora biti naveden podatak koji u razdoblju za koje se isprava ispostavlja nije postojao. Dakle, ono čega nije bilo ne treba navoditi.
