Zagrebačka škola ekonomije i managementa šesti je put organizirala Student Future Day. ZŠEM-ovi studenti dobili su priliku pobliže upoznati čak 21 uspješnu tvrtku.
N i ekonomska kriza nije pokolebala još jedan, šesti Student Future Day (SFD), uspješno održan u Zagrebačkoj školi ekonomije i managementa. Riječ je o cjelodnevnom događaju koji je 6. travnja okupio mnogo vodećih tvrtki u Hrvatskoj radi predstavljanja studentima, svojim potencijalnim zaposlenicima. Cilj je projekta omogućiti izravan susret diplomanta i drugih ZŠEM-ovih studenata s predstavnicima poslovne zajednice na obostranu korist.
- Ispunili smo svoj cilj: danas smo svojim studentima predstavili 21 hrvatsku tvrtku i poslovnoj zajednici svoje studente. Projekt SFD-a u posljednjih je nekoliko godina dobio ugledan status i postao prepoznatljiv među tvrtkama, na što smo vrlo ponosni. To smo povjerene, nadamo se, i ove godine potvrdili – ističe Ivana Krolo, voditeljica projekta.
Sudionice šestoga Student Future Daya bile su tvrtke Billa, Coca-Cola HBC Hrvatska, Digitel komunikacije, Ernst&Young, Erste&Steiermärkische Bank, Hrvatska pošta, Hrvatska poštanska banka, Ina, Jadranški naftovod, Karlovačka pivovara, Lenovo Technology B. V., Lidl Hrvatska, L’Oréal Adria, Moj posao – Tau on-line, Nova TV, Orbico, Oriflame kozmetika, Platinum Invest, Podravka, Privredna banka Zagreb i Roland Berger Strategy Consultants. U sklopu SFD-a održan je i okrugli stol na temu ‘Konkuriranje u krizi kroz ljudske potencijale’ koji je studentima pružio priliku da čuju kako dišu predstavnici odjela ljudskih potencijala tvrtki, ljudi koji donose prevagu u odluci o tome tko će se zaposliti.
Aco Momčilović, direktor Ljudskih potencijala Bille, rekao je da Billa podupire takve skupove koji im pomažu da pronađu kvalitetan i sposoban kadar.
-
Zaposlimo 50-ak ljudi na pokusni rok od 10-ak mjeseci, naravno, uz dobrog i stručnog mentora. Oni koji se snaju i pokažu interes dobiju stalno zaposlenje – ističe Momčilović, naglašavajući da je Billa dužna osigurati kvalitetne mentore koji će početnike učiti poslu i biti im poticaj i potpora. Slično je u Hrvatskoj pošti, gdje, prema riječima Ivane Mirković, svaki pripravnik dobije ovlaštenu osobu koja ga proveđe kroz gotovo sve sektore i nakon određenog razdoblja pronađe mu mjesto za koje smatra da je najbolje za njega. Direktorica Ljudskih potencijala Nove TV Vera Čubranić Zovko studentima je poručila kako je ta tvrtka uvijek otvorena za nove mlade radne snage i da su gotovo svi zaposlenici došli kao studenti i ostali do danas.
-
Mnogo ulažemo u svoje ljude, pogotovo mlade snage. Budući da su u našoj tvrtki većina zaposlenika novinari, svjesni smo da mogu postati kvalitetni jedino zahvaljujući dobrom mentorstvu i kvalitetnoj praksi – objašnjava Čubranić Zovko.
Dobre vijesti za studente na SFD donijela je i Romana Đuraković, direktorica Ljudskih potencijala Ine.
- Do devetog mjeseca planiramo zaposliti 100 pripravnika, od kojih 28 ekonomista. Na jedno radno mjesto javi se 200 kandidata, što je mnogo. Svake godine organiziramo izobrazbu za nove zaposlenike kako bi se što bolje prilagodili i upoznali s radom u našoj kompaniji, ali i za stare, kako bi produbili svoje znanje i razvili potencijale – kaže Đuraković i ističe da ljude najčešće izabiru provodeći testove znanja i inteligencije.
Marina Jurić iz Ljudskih resursa Coca-Cola smatra kako je vrlo teško odlučiti tko je prava osoba, zato poslodavac često dvoji.