STIPENDIJE Kufner grupa olakšava studij djeci zaposlenika

Iako su društva iz Kufner grupe i prije dodjeljivala stipendije, program se kontinuirano provodi unatrag 2,5 godina. U programu stipendiranja ističe se Kamen Sirač koji je uz vlastite stipendiste sufinancirao i druge. Menadžeri, nažalost, često zaboravljaju iznimno važno pitanje – tko će sve te planove ostvarivati. Kufner grupa i njezine članice u poslovanju tim su se pitanjem itekako pozabavile, pa stipendiraju studente kojima se poslije pruža i mogućnost rada u društvima grupe. Osim što je takvo poslovanje društveno odgovorno, ono jamči uspješan rast u budućnosti, što je cilj svake tvrtke.

Kufner grupa pokrenula je stoga program stipendiranja u kojem trenutačno sudjeluje devet studenata, od čega se troje tek ove godine uključilo u program. Iako su društva iz grupe i prije dodjeljivala stipendije, tu praksu pojedinačnih stipendija pretvorili su u sustavni program. Tako se u protekle dvije i pol godine program stipendiranja provodi kontinuirano.

Kako je donesena takva odluka u vrijeme gospodarske krize, kad mnogi ulaganja u kadrove odgađaju za neka duća vremena, objašnjava Aleksandra Lalić, predsjednica Uprave Kumala, jedne od tvrtki članica Kufner grupe. Kaže se da poslije kiše uvijek dolazi sunce. Vodenim tom činjenicom moramo misliti na razdoblje nakon krize, pripremiti se za razdoblje rasta koje će uslijediti nakon stagnacije. Za to su nam osim financijske poluge nužni ljudi pa iako ova kriza na neki način ubija optimizam gospodarstvenika, nova znanja i inovacije, novi motivirani ljudi mogu pomoći da se ona prevlada te da se brže stupi u fazu oporavka i rasta. Kumal je relativno mlada tvrtka, a pitanje kadrova kod nas uvijek je pri vrhu na ljestvici prioriteta ulaganja. Visoki godišnji rast koji smo imali od 2004. godine do danas nismo uspjehali istodobno balansirati s potrebnim kadrovima, stoga je ulaganje u ljude dugotrajan proces – objašnjava A. Lalić.

U Kufner grupi vode se tako mišlju da ulaganja u edukaciju i znanje nikad ne može biti dosta. Način izbora stipendista vrlo je jednostavan. Studenti moraju zadovoljiti kriterij redovnog studiranja, biti uspješni i uzorni studenti sa zadovoljavajućim ocjenama. Uglavnom su stipendisti djeca zaposlenika Kufner grupe, čime se nastoji dodatno brinuti za zaposlene i njihove obitelji. Među društvima u programu stipendiranja Kufner grupe posebno se ističe Kamen Sirač, koji je uz vlastite stipendiste u suradnji s Općinom Sirač sufinancirao i druge studente.

Uza sâm stipendiju koju primaju tijekom školovanja studenti nerijetko imaju priliku odraditi praksu u nekom od društava, a osim studenata stipendista u društvima Kufner grupe praksu obavljaju srednjoškolci. Tako se njihovu stipendiranju daje dodatna vrijednost i nastoji ih se uključiti u program koliko god je to moguće, osobito one koji studiraju u Zagrebu. Pružena im je mogućnost odradivanja prakse, pomoć prilikom pisanja diplomskog rada, odradivanje pripravnikačkog staža ili bilo kakva druga stručna pomoć. Stipendisti koji studiraju u Zagrebu svojim radom pomažu na info pultu gdje se upoznaju s poslovnim aktivnostima društava i grupe. Jedna od stipendistica Kufner grupe Ana Laštro, studentica treće godine Ekonomskog fakulteta u Zagrebu, iskoristila je tu mogućnost. Kao i mnogim studentima, upravo joj je to bio prvi susret s korporativnim svijetom.

U struci vrlo poznato ime Kufner grupe nekim je studentima sigurno nepoznato. Oni koji se s Kufner grupom nisu sreli tako možda ne znaju kako je riječ o najvažnijem proizvođaču kamena, vapna, suhih žbuka, građevinskih ljepila i stiropora u regiji. Grupu čine dvije strateške poslovne grupe: grupa Kumal za proizvodnju stiropora i izolacijskih materijala te grupa Kamen Sirač okrenuta proizvodnji vapna, kamenja, praškastih materijala, ljepila, žbuka i ostalog. Početkom prošle godine dio grupacije postala je i Pivovara Daruvar sa svojim brendom Staročeško.

Upravo činjenica da im se nakon završetka studija pruža prilika za zapošljavanje u društvima Kufner grupe dodatno motivira studente. Stoga se odlučuju na veći angažman tijekom studija kako bi što prije usvojili osnovna znanja i vještine. Rezultat je jednostavan – Kufner grupa dosad je zadovoljna radom studenata stipendista jer prati njihov rad i školovanje.

Oni s druge strane rano uče važne životne lekcije. Tako Ana Laštro kaže kako je najvažnija lekcija ona o upornosti i odgovornosti u poslu. Osim toga svjesna je da ima priliku kakva se ne pruža mnogima. Koliko sam upućena, nema puno kolega na fakultetu stipendiju. Studentima se ne pruža dovoljno prilika jer su kriteriji za dobivanje stipendije katkad visoki i neadekvatni. Neki uistinu talentirani studenti zbog toga ne mogu dobiti stipendiju, a i neki potencijalni davatelji stipendije nisu zainteresirani. Također je rijetkost da se studentima pruža prilika za usavršavanje dodatnim radom tijekom studiranja – kaže Ana.

Tvrtke u Hrvatskoj, nažalost, još se uvijek rijetko odlučuju za ovakve poteze, iako se može primijetiti pozitivan trend. Predsjednica Uprave Kumala ipak smatra da situacija ide na bolje. U posljednje vrijeme i u tvrtkama sve više sazrijeva svijest o toj potrebi, pa su mogućnosti stipendiranja za studente sve veće. Teško je procijeniti je li to dovoljno, ali važno je da kompanije sve više shvaćaju kako je ulaganje u znanje i ljude jedna od najvažnijih investicija i da se taj vid ulaganja također treba pažljivo planirati u skladu s potrebama kompanija i gospodarstva u cjelini. Ono što danas uložimo u obrazovanje mladih kadrova vratit će se višestruko u budućnosti. Upravo to bi trebao biti glavni poticaj kompanijama za stipendiranje studenata, a porezne olakšice cijeli proces trebale bi olakšati, ubrzati i vjerojatno povećati iznose stipendija ili broj stipendija koje se dodjeljuju studentima – kaže predsjednica Uprave Lalić.

Prema njezinu mišljenju, promjene u sustavu stipendiranja svakako povećavaju motiviranost tvrtki za nove stipendije. Osim toga tim se pravilnikom djelomično može utjecati na smanjenje odljeva kadrova izvan granica Hrvatske, što bi svakako trebao biti prioritet. Program stipendiranja Kufner grupe nastavlja se i iduće godine, a broj studenata stipendista ovisit će o poslovnoj godini i rezultatima.