Danas se mnoge tvrtke vole pohvaliti društveno odgovornim poslovanjem, no pitanje je je li to uistinu tako ili je samo riječ o PR-u. Propisani standardi ali i očekivanja društva stalno se mijenjaju i povisuju, tako se i društveno odgovorno poslovanje ili, kraće, DOP stalno mijenja. Ravnateljica Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj Mirjana Matešić istaknula je da je tvrtkama itekako u interesu društveno odgovorno poslovanje. Otvaranjem prema organizacijama i pojedincima te odgovaranjem na njihove zahtjeve poduzeće, naime, jača svoju reputaciju i postiže viši stupanj prihvaćanja i tolerancije zajednice, što je dugoročno važno za poslovanje. Poduzeće će najlakše izmjeriti i prepoznati korist na osnovi stupnja zadovoljstva zaposlenika, što se uvijek vraća njihovom većom lojalnošću i predanošću poslu. Nažalost, poslodavci u Hrvatskoj često ne razumiju da će se pravilnim vrednovanjem rada, što podrazumijeva nagrađivanje i napredovanje prema zaslugama, nadomjestiti visina plaće. Ljudi će raditi i za manje ako vjeruju u ono što rade i znaju da će za dobar rad biti nagrađeni.
Mogu li društveno odgovornim ponašanjem tvrtke privući najveće talente? To se i događa, napominje, Matešić, ali u zapadnim zemljama, gdje mladi talentirani ljudi često biraju slabije plaćene opcije jer žele raditi za odgovorne, a ne za one koji najbolje plaćaju. No to nije slučaj u Hrvatskoj, u kojoj se većina ljudi mora brinuti za osnovnu egzistenciju. Stoga je visina plaće kod nas itekako važan činitelj pri odabiru posla. Kad je riječ o društveno odgovornom poslovanju u Europi, najdalje je otišla Velika Britanija. U njoj više od 70 posto poduzeća posluje prema načelima DOP-a. U Hrvatskoj, u kojoj brojna poduzeća ne isplaćuju plaće radnicima, teško je govoriti o društveno odgovornom poslovanju, ističe Matešić. U zemlji u kojoj i poslovna zajednica malo zna o društveno odgovornom ponašanju i niska su očekivanja javnosti jasno je da će poduzeća iskoristiti priliku i deklarirati se za nešto iza čega možda ne stoje. Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj ima kao stručna organizacija, među ostalim, zadatak raskrinkati netočno deklariranje te pohvaliti poduzeća iza kojih stoje argumenti. Iz tog su razloga, napominje Matešić, u suradnji s Hrvatskom gospodarskom komorom, ustanovili Indeks DOP-a, metodologiju za procjenu razine društveno odgovornog poslovanja u poduzeću.
