Page 2
**Zaposleni bi mogli ispuniti manji grad**
Grupa Banco Popolare jedna je od najvećih talijanskih bankarskih grupacija nastala spajanjem dviju talijanskih banaka prije tri godine. U njezinoj su međunarodnoj mreži banke kćeri u Hrvatskoj, Češkoj, Mađarskoj, Rumunjskoj, Luksemburgu, Švicarskoj, podružnica u Engleskoj te predstavnstva u Kini, Indiji, Rusiji i Hong Kongu. Grupa raspolaže aktivom od 131 milijarde eura, kapitalom od 11 milijardi eura te mrežom od više od dvije tisuće poslovnica. Cijela grupacija ima više od tri milijuna klijenata i zapošljava gotovo 21 tisuću ljudi.
**Najviše žena** Osim toga banka je dobitnica posebne nagrade Indeks DOP-a Hrvatske gospodarske komore za najveći napredak na području društvene odgovornosti u proteklim razdobljima. Kao banka, odnosno neproizvodna tvrtka, naglasak stavljamo na društvenu odgovornost, i to prije svega na ulaganje u zaposlenike i odnos prema društvenoj zajednici u kojoj živimo i poslujemo. Posebnu pozornost posvećujemo djeci i mladima, njihovu obrazovanju i razvoju s pomoću sporta i organiziranog slobodnog vremena, i to sponzorirajući većinom manje i lokalne projekte koji se temelje na odličnoj ideji, a teško dolaze do novca.
Prepoznavanje dobre priče najvažniji je dio tog procesa. Svoju orijentaciju na društvenu odgovornost i održiv razvoj nastojimo živjeti svaki dan na svim razinama, i u banci i u poslovanju s klijentima i poslovnim partnerima. U tom smislu razvijamo s suradnjom s fakultetima i studentima omogućujući studentima praksu u banci i pružajući potporu i informacije u izradi stručnih i diplomskih radova, financijsku potporu znanstvenim projektima te organizirajući predavanja zaposlenika banke na fakultetima i stručnim skupovima - kaže Pančić. Više su od 80 posto zaposlenika banke žene, a prosječna je životna dob 34 godine. Zbog dominantno ženskih zaposlenika sastavnica je korporativne kulture i velika prilagodljivost u usklađivanju osobnih i poslovnih obaveza, razumijevanje socijalne važnosti obitelji.
Udio žena na menadžerskim pozicijama u banci stalno raste, trenutačno je 47 posto. Dio naše korporativne kulture, definiran i kodskom ponašanju, jednake su mogućnosti i jednak odnos osnovnih plaća bez obzira na spol - naglašava Pančić, što je svakako važna informacija za svakoga tko razmatra mogućnost prijave za posao. Da bi se olakšalo upravljanje ljudima, uveden je sustav upravljanja podacima o zaposlenicima na razini Grupe.
Tu briga za zaposlenike tek počinje, jer jedan je od najvažnijih projekata koji će se dovršiti ove godine uvođenje sustava praćenja uspješnosti i planiranje poslovnog napretka zaposlenika. Njihov rad i uspješnost ocjenjivat će se svake godine tako da se u dogovoru s pretpostavljenim postave ciljevi i planovi za razdoblje koje slijedi te da se na kraju te godine, ponovno timski, razgovara o postignutim rezultatima. Na završetku tog procesa pretpostavljeni ocjenjuje uspjeh radnog učinka i razvoj svakog zaposlenika te se na osnovi te ocjene odlukom Uprave određuje godišnji bonus. ▶️
