Kolektivni ugovor – produljenu primjenu kolektivnog ugovora valja jasno ograničiti na 12 mjeseci da bi se izbjegla sadašnja situacija u kojoj je gotovo nemoguće izmijeniti ugovor bez pristanka obiju strana. Obveza sklapanja za sve tvrtke s 20 i više zaposlenih.
Rad na određeno vrijeme – ugovor na određeno trebalo bi ograničiti na 1,5 godina osim za male poslodavce, kojima bi se rok mogao produljiti na dvije godine.
Štrajk – radnici ne mogu stupiti u štrajk odmah nakon isteka zakonskog roka za podmirenje dugova poslodavca, nego nakon tri mjeseca, ali s time da poslodavac plati zateznu kamatu (pravo koje imaju svi drugi vjernici u ekonomiji osim radnika koji neprimanjem plaće kreditiraju poslodavca).
Bolovanje – izbrisati bolovanje kao jedan od razloga za prekid tijeka otkaznog roka jer omogućuje radničku zloporabu.
Otpremnine – povisiti prag kao preduvjet za otpremninu s dvije na tri godine (poslodavci bi pet).
Sezonski rad – omogućiti poslodavcima koji posluju sezonski produljenje dopuštenog broja radnih sati u tjednu s 56 na 60 sati, pod uvjetom da je to predviđeno kolektivnim ugovorom i da je radnik pismeno pristao na to.
