ZAPOŠLJAVANJE Za radno mjesto treba se pobrinuti još tijekom fakulteta – odrađivanjem prakse

Za radno mjesto treba se pobrinuti još tijekom fakulteta – odrađivanjem prakse. Student tijekom studija pokazuje interes za struku kojom će se baviti i volju za učenjem. Stoga i volontiranje ili praksa u struci interesa pokazuje da je kandidat ozbiljan u namjeri usavršavanja svojeg znanja i talenata i u budućnosti.

Premda hrvatsko gospodarstvo već godinama čezne za dovoljnim brojem visokoobrazovanih kadra, velika je pogreška pretpostaviti da poslodavci jedva čekaju ugrabiti prvog diplomanda i ponuditi mu posao. Kriza je pomela brojna radna mjesta, pa iako fakultetski obrazovanih ljudi u Hrvatskoj ima jedva sedam posto, konkurencija za svako visokostručno radno mjesto, posebice najatraktivnija, iznimno je velika i zahtjevna.

Ako je velik broj nezaposlenih diplomaca na tržištu rada ičemu trebao naučiti studente, morao je tomu da se za vrijeme studija treba početi pripremati za traženje posla. Dakle, početak posljednje akademskih godine, one apsolventske, posljednji je tren da si studenti pomognu da budu uspješniji na tržištu rada.

Poslodavci su pomalo skeptični prema diplomandima bez radnog iskustva ponajviše zato što fakultetsko znanje koje se stječe na našim sveučilištima, iako akademski i općeobrazovno jako, uglavnom ne pruža konkretne radne vještine, stoga pripravnici nužno prolaze manji ili veći proces ‘šegrtovanja’ (što poslodavca stoji). Stoga će aplikanta za radno mjesto koji se može pohvaliti volontiranjem u udruzi ili, još važnije, praksom u jednoj ili više tvrtki potencijalni poslodavac odmah primijetiti.

O tome kako se pripremiti za tržište rada Jasmina Šočković, direktorica tvrtke za savjetovanje na području ljudskih resursa Selectio, kaže: Iskreno, poslodavcu će za početak biti najvažnija odrađena praksa na području srodnome radnomu mjestu koje želi popuniti i motiviranost te komunikativnost kandidata. Podrazumijevaju se suvereno vladanje engleskim i, po mogućnosti, još jednim jezikom te informatička pismenost. Međutim, pritom moram naglasiti da mnogi provjeravaju sposobnost rada u Excelu i Wordu i suverenu uporabu svih njihovih programskih mogućnosti. S pozicije poslodavca volontiranje postaje kriterij tek kad pred sobom ima dvoje sličnih kandidata, no svakako bih mlade ljude uputila u tom smjeru. Savjetujem studentima da se usmjere prema onomu što vole iako im to u tom trenutku možda ne donosi posao ili drugu korist, jer ulaganje u ono što volite kad-tad daje rezultate. Danas posao možete zadržati samo ako ste jako dobri u onome što radite i ako mnogo učite, a to nije lako ne pronalazite li se u onome što radite. Stoga je veoma važno da prije zapošljavanja diplomand dobro razmišlja što jest i što voli. Iskren entuzijazam prema poslu, dakle orijentiranost na pronalaženje rješenja, a ne problema, poslodavci obožavaju i zbog toga su spremni zažmiriti na neke druge nedostatke.

Zato je stjecanje bilo kakva radnog iskustva tijekom studiranja prednost koja može donijeti i prvi posao. Uostalom, praksa pruža mogućnost studentu da provjeri želi li poslije raditi u svojoj struci, hoće li nastaviti graditi karijeru u smjeru kojim je krenuo, a nedvojbeno nudi mogućnost stjecanja poslije upotrebljivog znanja, i upozna svijet korporacijske kulture.

A kako to izgleda iz perspektive poslodavaca, što gledaju i kako vrednuju kandidate prilikom zapošljavanja, objašnjava Maja Crnjak, direktorica Službe ljudskih potencijala Erste&Steiermärkische banke: Često zapošljavamo mlade ljude, netom izašle s fakulteta. Uz formalno obrazovanje važno nam je prepoznati njihovu motiviranost, fleksibilnost i procijeniti poklapaju li se njihove vrijednosti s vrijednostima naše banke. Njihovo teorijsko znanje uglavnom je veliko, no praksa im uglavnom nedostaje. Uz dobre mentore, internu i vanjsku izobrazbu njihovo se praktično znanje u kratkom roku nadograđuje. Ipak, preporučili bismo studentima da tijekom školovanja svakako odrade praksu. Osim što bi naučili kako izgleda stvaran poslovni svijet, kako su organizirane pojedine institucije i u kojem bi se djelokrugu posla jednog dana voljeli naći, naučili bi i komunicirati s internim i vanjskim klijentima te kolegama. Poželjno je da praksu odrade u struci kako bi se sami bolje upoznali s budućim poslovnim okruženjem i uskladili svoja očekivanja, ali svako radno iskustvo vrijednost je za mlade ljude. Tijekom zapošljavanja pripravnika mi to uzimamo u obzir. Dodatni interesi, aktivnosti i poslovi koje studenti imaju tijekom školovanja dobar su pokazatelj za budućeg poslodavca o kakvim je kandidatima riječ.

Do sličnih zaključaka su došli i u Atlantic Grupi, jednoj od danas najpoželjnijih tvrtki za rad u Hrvatskoj. Feđa Hudina, direktor Interne komunikacije i projekata u Atlantic Grupi, ima mnogo iskustva u zapošljavanju. O tome čemu se posvećuje pozornost u intervjuu kaže: Pri prvom zapošljavanju prijašnja praksa sigurno ostavlja dobar dojam na poslodavca i pokazuje zrelost kandidata. Važno je da student tijekom studija pokazuje interes za struku kojom će se baviti i volju za učenjem, pa stoga i volontiranje ili praksa u struci interesa pokazuje da je kandidat ozbiljan u namjeri da i ubuduće usavršava svoje znanje i talente te da će pokazivati inicijativu i ambiciju u svojim budućim timovima. Od kvalifikacija koje se očekuju već pri prvom zapošljavanju danas su poznavanje više stranih jezika ili informatička pismenost standard.