Vremenska ograničenja preraspodjele radnog vremena prema novom zakonu omogućuju dodatnih 413 sati rada iznad punog radnog vremena.
Na ionako zakonski nedovoljno definirane uvjete rada u sektoru turizma, u kojem su turistički radnici plaćeni ispod prosjeka, a poslodavci ne znaju kako zadržati i potaknuti radnike, novi Zakon o radu čini se da će turizmu stvoriti dodatne teškoće. Na Valamarovu blogu CroHoteliers.com Veljko Ostojić, predsjednik Uprave Riviere Poreč, istaknuo je kako postavljena vremenska ograničenja preraspodjele radnog vremena prema novom zakonu omogućuju ukupno dodatnih 413 sati rada iznad punog radnog vremena ili 51,5 radni dan.
Ako objekt radi šest ili sedam mjeseci, što je pravilo u objektima sezonskog poslovanja, radnici u stalnom radnom odnosu s preraspodjelom radnog vremena neće moći ostvariti potreban godišnji fond radnih sati i tu će poslodavci biti primorani otkazati stalni ugovor i angažirati radnika za rad na određeno vrijeme. ‘Takvu situaciju nitko ne želi, no ako se nedovoljno promišljene odredbe Zakona o radu ubrzo ne izmijene, drugog rješenja neće biti.’, komentirao je Ostojić.
Kao dodatni problem navodi i odredbu o obveznom neprekidnom dnevnom odmoru od najmanje 12 sati tijekom 24 sata, što je gotovo nemoguće ostvariti u objektima koji posluju na bazi polupansiona (doručak i večera) i uz dopuštena odstupanja i odgovarajući zamjenski odmor. Ondje je rad uslužnog osoblja organiziran kao dvokratni.
- Premda podupiremo potrebu prilagođavanja normama EU i poboljšanju zakonske zaštite radnika, upozoravamo na direktivu o radnom vremenu koja dopušta zakonodavstvima zemalja članica EU da za specifične potrebe i djelatnosti odstupi od normi EU – zaključuje Ostojić. Svoj prijedlog izmjena i dopuna Zakona hotelijeri su poslali zakonodavcu te očekuju brzu i logičnu reakciju.
