Radeći u različitim poduzećima, često susrećemo ljude koji se na temelju svog znanja i doprinosa ne bi trebali uspješnije hijerarhijskom ljestvicom, a ipak uspijevaju, dok drugi, vrijedni ljudi s velikim potencijalom, cijelo vrijeme stagniraju.
Grose tvrdi da je uzrok takvih situacija u usredotočenju mnogih predanih i kompetentnih zaposlenika isključivo na odrađivanje danih im zadataka, zbog čega ne stižu izgraditi imidž i sebe prezentirati kao vrijednog člana organizacije, što je ključno za uspjeh.
Knjiga ‘Kako prodati sebe’ govori o važnosti imidža, koji nije samo projekcija osobnosti nego i nužnost za neke pozicije, i odgovara na pitanja poput zašto se takve stvari neprestano ponavljaju u poduzećima diljem svijeta te kako uspješno upravljati imidžem.
