‘Dajte mi prosječnog čovjeka koji ima žarku želju i ja ću od njega uvijek napraviti pobjednika’, rekao je Andrew Carnegie. A to je moguće samo stjecanjem novog znanja. Jedini način da postanemo bolji radnici i uspješni poduzetnici jest da se usavršavamo cijeli život i nikad ne zadovoljavamo razinom stečenog znanja.
Današnje spoznaje o radnoj učinkovitosti nude mnogo rješenja i alata koji daju brze i mjerljive rezultate, no pitanje koje vrlo često i sami sebi postavljamo jest mogu li se određene vještine naučiti, odnosno može li, primjerice, netko tko nije vješt u interakciji s ljudima postati omiljen među kolegama. Ima ljudi koji prirodno, intuitivno čine pravilne korake u komunikaciji s ljudima i svom radu. To su visokomotivirani pojedinci s prirođenom karizmom kojim privlače ljude i dobre poslovne okolnosti – kaže Čolak.
S druge strane ima i onih koji silno žele uspjeti i naučiti kako biti uspješan, pa dosljedno i požrtvovano slijede provjerene korake na putu do uspjeha. Statistike govore da tri posto zaposlenika razmišljaju i rade na takav način.
Ipak, ohrabruje da se neke osobine za koje se obično misli da su stečene rođenjem mogu uspješno promijeniti, bilo da je riječ o uspješnijem komuniciranju bilo o suočavanju sa stresom. Pritom uvelike može pomoći autentična HalPetova LPC metoda. Čine je tri najvažnije faze u učenju zaokružujući ga u cijelini koja jamči uspjeh u primjeni. Dakle, ako je osoba osvijestila da ima problema u komunikaciji s drugim ljudima, već je napravila mnogo. Ako je zatim odlučila naučiti nešto o poželjnom načinu komunikacije, a zatim i prakticirati naučeno u svakodnevnoj komunikaciji, na putu je da nakon dugog vježbanja drugi prihvate njezin komunikacijski stil – objašnjava Čolak.
