Neradni dani

Zakon o radu ne određuje iznos dodatka za rad nedjeljom i blagdanom, već se taj dodatak ugovara kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu, a mali poslodavci to moraju ugovoriti u ugovoru o radu.

Za većinu zaposlenih nedjelja je dan tjednog odmora. Za radnika koji zbog potrebe posla mora raditi nedjeljom povećana plaća je novčana kompenzacija za narušenu kvalitetu obiteljskog života i smanjenu mogućnost odmora i razonode. U zaključenim kolektivnim ugovorima najčešće je određeno da se rad nedjeljom plaća 35 posto uvećano u odnosu na rad u ostale dane. Primjerice, ako bruto plaća po satu rada običnim danom iznosi 42 kn, plaća za svaki sat odrađen u nedjelju iznosi 56,70 kn. Kod poslodavaca kod kojih je radni tjedan raspoređen u pet radnih dana moguće je dva dana odrediti kao dane tjednog odmora. Ako je tako određeno, moguće je ugovoriti odnosno odrediti dodatak u plaći za rad na jedan od dana tjednog odmora ili za oba dana tjednog odmora. Tako je u kolektivnim ugovorima državnih službenika i namještenika i u kolektivnim ugovorima za zaposlene u javnim službama. Kod njih se za rad nedjeljom plaća uvećava 35 posto, a za rad subotom 25 posto. U kolektivnim ugovorima u gospodarstvu gotovo da nema primjera ugovaranja dodatka za rad subotom. U granskim kolektivnim ugovorima s proširenim djelovanjem u gospodarstvu, dodatak u plaći za rad nedjeljom nije jednako reguliran. U djelatnosti trgovine, građenja i u državnoj industriji taj dodatak iznosi 35 posto, u djelatnosti ugostiteljstva 30 posto, a u putničkim agencijama 40 posto.

Zakonodavac je odredio i da radnik koji radi na blagdan ima pravo na povećanu plaću. Uobičajeno je da se to povećanje plaće ugovara u visini 50 posto, ali ima primjera obvezivanja poslodavca da radniku isplati i naknadu i plaću uvećanu za 50 posto. U drugom slučaju, plaća za sat rada blagdanom je 2,5 puta veća od uobičajene. Dakako, ako je takav rad još možda i prekovremeni ili noćni rad, plaća se dodatno uvećava i za te dodatke.

Prema granskim kolektivnim ugovorima s proširenim djelovanjem, zaposleni u djelatnosti trgovine i u djelatnosti putničkih agencija koji rade u dane blagdana imaju pravo na dva i pol puta veću plaću od redovne. Zaposleni u ugostiteljstvu, građenju i u državnoj industriji imaju samo pravo na dodatak u visini 50 posto u odnosu na redovnu plaću.

Poslodavac je dužan radniku pri isplati plaće uručiti obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđena visina plaće, kako bi radnik mogao kontrolirati je li mu poslodavac ispravno obračunao sate odrađene nedjeljom i blagdanom. Poslodavac koji ne ispunjava tu zakonsku obvezu može biti prekršajno kažnjen kaznom do 100.000 kuna.