Zbog dopusta radnika prema njihovoj volji tvrtki 60.000 kuna globe

Inspektor rada prekršajno prijavio Victu d.o.o. Nedosljedni zakonodavac zbog zajedničkog prekršaja radnika i poslodavca kažnjava tvrtku – pravnu osobu.

Pozivamo poduzetnike da iznesu svoje probleme. Tragom vaših napisa, upućivanjem na apsurde u pojedinačnim slučajevima upozoravati ćemo na nedostatke sustava u cijelosti i tako poduprijeti čitatele Lidera kao pojedine u njihovim neravnopravnim sporovima s glomaznom državnom upravom.

Elvis Kukić, direktor Victe d.o.o.-a iz Splita (četiri trgovine mješovitom prehrambenom robom – 77 zaposlenih), javio se zbog zapisnika o inspekcijskom nadzoru primjene propisa iz radnog odnosa i prekršajne prijave zbog plana korištenja godišnjih odmora. Tu prekršajnu prijavu, međutim, moraju uzeti u obzir poslodavci koji planiraju ostvariti uštede u krizi skraćivanjem tjednoga radnog vremena, jer već je zabilježen pokušaj odredbe da radnici tijekom devet mjeseci svaki četvrtak i petak ne rade, a da te dane koriste kao godišnji odmor. Skraćeni radni tjedan i(li) nepuno radno vrijeme zakonski su dopušteni, ali uštede ‘upotreblom’ godišnjeg odmora nisu.

Inspektor rada Jurica Katić obišao je sve četiri Victine prodajne jedinice, intervjuirao radnike do u detalje i utvrdio da se godišnji odmor koriste kao što su radnici sami predložili u anketi, a ne kako je propisano člankom 54. Zakona o radu. Radnici su si, naime, sami predložili korištenje godišnjih odmora, a poslodavac im je izlazio ususret. Dio radnika svojevoljno je koristio godišnji odmor u više dijelova, pri čemu prvi dio tog odmora korištenog u više dijelova nije trajao najmanje 12 radnih dana neprekidno, kao što je izrijekom propisano. Prema članku 54. ZOR-a, naime, godišnji odmor može se koristiti u dva dijela, s time da prvi dio mora trajati najmanje 12 radnih dana neprekidno i mora se koristiti tijekom kalendarske godine u kojoj se ostvaruje pravo na godišnji odmor. Drugi dio godišnjeg odmora, ako se koristi u dva dijela, mora se koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. No najvažnije je da prema članku 247. ZOR-a zbog te prekršajne prijave inspektora Katića Victi prijeti novčana kazna od 31 do 60 tisuća kuna, propisana za prekršaj poslodavca – pravnu osobu, ako radniku ne omogućiti korištenje godišnjeg odmora u dijelovima pod uvjetima iz članka 54. ZOR-a.

Elvis Kukić, direktor Victe, kaže da je prije godinu dana pitao jednu inspektoricu rada o tome te mu je odgovorila ‘da ne vidi problem ako su poslodavac i radnici suglasni’. Na to se Victin direktor ‘pozvao’, ali je inspektor Katić odgovorio da zna da je različita praksa njega i njegovih kolega inspektora, kao i to da je vjerojatno različita praksa i sudaca, pa ga baš zanima kako će u tom slučaju odlučiti sud. Direktor Kukić kaže da mu je inspektor Katić još rekao i da se ne zamara tu mačenjem zakona te da to ostavlja sudu. ‘Moja je uloga represivna’ istaknuo je, navodno, inspektor Jurica Katić.

Očito dio inspektora rada ‘zažmiri’ kad utvrdi da se odredba članka 54. ZOR-a o korištenju godišnjih odmora ne primjenjuje doslovce, a prema svemu sudeći i sudska praksa nije ujednačena. Ako se izuzme nes(p)retna izjava ‘moja je uloga represivna’, inspektor Jurica Katić je u svemu ostalome formalno u pravu i tu ništa neće promijeniti to što su i radnici nezadovoljni zbog toga što će odsad morati na godišnji odmor odjednom najmanje 12 dana. Jedino što se u tom slučaju čini nepravednim činjenica je da je propisana globa za ‘poslodavca – pravnu osobu’ ako se ne provodi zakonska odredba o godišnjim odmorima, ali ne i za radnike premda odredbi članka 54. Zakona o radu imaju istu obvezu kao i ‘poslodavac – pravna osoba’.