Naša je misija biti najpoželjniji pružatelj rješenja za upravljanje ljudskim potencijalima

Naša je misija biti najpoželjniji pružatelj rješenja za upravljanje ljudskim potencijalima. Osim pronalaska i odabira stručnjaka, uglavnom viših razina, naše područje djelovanja obuhvaća i procjene rukovodećih struktura (management audit), individualne procjene, coaching menadžmenta i savjetovanja pri uvođenju suvremenih sustava nagrađivanja.

Kako izgleda odabir kadra? Koristite li se specifičnim tehnikama i metodologijom? Riječ je o doista sveobuhvatnoj metodologiji. Proces počinje od upoznavanja s klijentom i prepoznavanja njegovih potreba (moramo biti njegova produžena ruka na tržištu). Najprije istražujemo koje su osnovne vještine i predznaje potrebni za specifičnu poziciju klijenta, a zatim utvrđujemo kakva je korporativna kultura, način komunikacije, nastup i stil upravljanja u kompaniji. Kad dobijemo jasnu sliku o tome što tražimo, na tržištu pronalazimo najpozgodnije osobe. S jedne strane treba pronaći odgovarajuće stručnjake, a s druge kandidate zainteresirati i proveriti njihovu motivaciju za prelazak.

Koji su osnovni motivi za prelazak? Traže li kandidati samo plaću i pogodnosti? Zanimljivo, u istraživanju koje smo proveli prije nekog vremena primanja i financijski uvjeti kao motivi za prelazak kandidata tek su na petome mjestu. Osnovni motiv za promjenu radne sredine jest nekompetentno rukovodstvo i loša atmosfera u timu, a nakon toga slijedi sadržaj posla. Na četvrtom je mjestu kod mladih ljudi mogućnost napredovanja, a kod starijih sigurnost i tek nakon toga slijede financijski uvjeti.

Kakva je struktura vaših klijenata? Traže li vas više strane ili domaće tvrtke? Kad smo počeli s radom u Hrvatskoj, uglavnom su klijenti bile strane tvrtke koje su nas već poznavale u svojim matičnim zemljama. No posljednjih pet godina dosta je domaćih tvrtki prepoznalo vrijednost naših usluga. Tržište još nije dokraja educirano, ali se sve više razvija i uvida potreba za kvalitetnim upravljanjem ljudskim potencijalima. Domaće se tvrtke sve više profesionaliziraju, stari sustav kadrovske službe polako nestaje, a sve je razvijenija svijest o potrebi kontinuirane edukacije suradnika i njihovom razvoju unutar korporacijske strukture.

Koje su usluge trenutačno najtraženije na domaćem i tržištu regije? Budući da su preuzimanja sve popularnija, dosta klijenata od nas traži da snimimo situaciju u preuzetoj kompaniji i da na osnovi toga ponudimo prijedloge za uspješnu integraciju. Riječ je o svojevrsnom dubinskom snimanju i SWOT analizi začetnog stanja kako bi efekti preuzimanja bili što učinkovitiji i integracija što brža.

Zašto ne volite da vas zovu headhunterima? Jednostavno, taj termin smatramo preuskom za ono što Neumann radi. Stoga u šali znamo reći: ako je s kandidatom sve u redu, osim glave uzet ćemo i ostatak. 🙄