Globalizacija je stvorila korporacije koji nadilaze nacionalne, regionalne i kontinentalne granice, a često se sastoje od kompanija iz potpuno različitih djelatnosti i sektora. Nekadašnji modeli organizacije kompanije su preko noći postali zastarjeli, a sve složenija organizacija poslovnih sustava dovela je do niza novih teorija i ideja kako upravljati takvim kompanijama.
Knjiga Korporativno upravljanje odgovara na niz pitanja kao što su tko nadzire korporaciju i zašto, kako se korporacijom upravlja i u čijem interesu, kakvi su odnosi vlasnika i menadžera te većinskih i manjinskih dioničara, kako se korporacija odnosi prema javnosti i potencijalnim ulagačima, kako se u korporacijske poslove uključuju druge interesno utjecajne skupine, kako se iskazuje društvena odgovornost poduzeća. Razvoj dobre prakse korporativnog upravljanja nužan je za poduzeća koja žele prosperirati na tržištu, pribaviti dodatni kapital, ostvarivati konkurentske prednosti i opstati u svijetu sve većih konkurentskih izazova u brzo promjenjivoj okolini.
Knjiga je strukturirana u tri cjeline: Koncepcije, sustavi i teorije korporativnog upravljanja, Kontekst i vanjski mehanizmi korporativnog upravljanja te Interni mehanizmi korporativnog upravljanja. Tekstovi su ilustrirani nizom grafikona, ilustracija i tablica s domaćim i stranim ekonomskim podacima. Kao prilog su preneseni kodeksi i načela korporativnog upravljanja nekoliko uglednih hrvatskih poduzeća i institucija. Budući da je knjiga, između ostalog, predviđena kao udžbenik za studente diplomskih i postdiplomskih studija, zamjerka je izostanak case-studija koji bi čitatelju poboljšali prohodnost kroz više od 800 strana.
