Strah od izlaska iz ‘područja sigurnosti’

Nekim je ljudima važnije dobiti plaću i imati mirovinsko i zdravstveno osiguranje nego donijeti odluku o promjeni posla s boljim uvjetima. Pritom ne razmišljaju o tome da i ‘sigurna’ tvrtka sutra može propasti.

Dobio sam ponudu koja se svakome čini odlična, a ja sam, ni sam ne znam zašto, neodlučan. Bojim se prihvatiti ponudu, jer nisam siguran jesam li stvarno tako dobar kakvim me smatraju. Znam da sam postigao neke rezultate i da bi mi novi izazov trebao biti poticaj za dalje. Znam i da ostanak na istoj poziciji možda dugoročno nije pravo rješenje. Ali… kad razmišljam o tome prihvatiti ili ne tu ponudu, na pamet mi padaju samo negativnosti. Čim nađem neki pozitivni činitelj, odmah se sjetim i mogućih opasnosti. Je li to znak da taj posao nije za mene?

Pretočite svoje dvojbe u realnost tako da usporedite pozicije, odnosno da napravite popis svih ‘za i protiv’. Prikupite dovoljno informacija i porazgovarajte s osobom ili osobama u čije prosudbe vjerujete, pa tek onda donesite konačnu odluku. Ako vas i dalje, unatoč realno povoljnoj analizi u vezi s promjenom posla, bude pratio negativan osjećaj, stvar bi mogla biti nešto složenija. Intuicija je izvrsna stvar i kad nam se čini da nam unutarnji glas govori ‘ne’, nije loše osluhnuti dobro što nam taj unutarnji osjećaj poručuje. No, meni se čini da tu nije riječ o negativnom predosjećaju. Na osnovi vaših riječi, prije bih rekla da je riječ o strahu od napuštanja svog ‘područja sigurnosti’.

Stanje u kojem se osjećamo sigurni i vjerujemo da nas tu ništa ne može ugroziti zovemo još i područjem sigurnosti. Unutar područja sigurnosti osjećamo se ‘svoji na svome’, ponašamo se spontano i ni u jednom trenutku nismo zabrinuti. Do te smo razine spremni ići, ponašati se i odlučivati a da pritom ne osjećamo kako se izlažemo bilo kakvoj opasnosti.

Osobe koje su spremne ‘izaći iz svojeg područja sigurnosti’ imaju visoku razinu samopouzdanja i pozitivnu sliku o sebi i svojim sposobnostima. Ako nisu zadovoljne poslom koji rade, bez obzira je li riječ o sadržaju posla, perspektivama, okolini ili samo plaću – traže drugi posao. Bez problema počinju novu karijeru i u poslovnom području u kojemu nemaju iskustva, vjerujući u sebe i svoje sposobnosti. Razdoblje prilagodbe kod njih vrlo kratko traje, brzo postaju u novoj situaciji ‘kao kod kuće’.

Naša vjerovanja, možda posve neutemeljena i nerealna, temelj su našeg osjećaja sigurnosti. Kad ih se prečvrsto držimo nismo spremni za propitivanje alternativnih mogućnosti, odnosno nemamo snage izaći iz svog područja sigurnosti. To je, zapravo, neka vrsta mentalne uvjetovanosti pomoću koje kreiramo nevidljive granice u kojima se osjećamo sigurnima. Te granice ne moraju biti stvarne, ali one za nas takve jesu. Osoba nespremna izaći iz svog područja sigurnosti teško mijenja ponašanje i tako ostaje u situaciji koja je okružuje bez obzira koliko joj ona možda nije ugodna. Novi način ponašanja, nova okolina, čije su reakcije nepoznate, pa i nove okolnosti s kojima nema iskustva, takvoj su osobi nepremestiv problem. Česta je posljedica takvih osjećaja inertnost u odnosu na promjenu bilo koje vrste.

Iznimno je, dakle, važno kakva je naša unutranja slika o samom sebi. Ta slika ne mora samo podrazumijevati to kako vidite sami sebe, već i kako vas vide drugi, ali i kako mislite da vas drugi vide. Te slike mogu biti iste, ali i potpuno različite; mogu biti istinite, a mogu biti i netočne. Bez obzira na to jesu li točne ili ne, rezultiraju mentalnom uvjetovanosti koju koristimo kao reprezentaciju sebe, a može biti riječ i o poremećenoj slici sebe (i drugih). Razmislite o tome postoji li nerazmjera u tom području i ako postoji proradite na svom samopouzdanju.

U vašem primjeru upravo je važno vaše prepoznavanje potrebe da napustite posao koji vas ne ispunjava, ali se bojite to učiniti jer bi vam gubitak posla probudio osjećaj gubitka sigurnosti. Nekim ljudima je važnije dobiti mjesečnu plaću i imati mirovinsko i zdravstveno osiguranje (jer to je mnogima prva asocijacija kad netko kaže da je zaposlen). Pritom ne razmišljaju o tome da bi tvrtka već sljedeći dan mogla zapasti u financijske teškoće pa vam tada ne bi isplaćivala plaću a ne bi niti podmirivala druge obaveze prema vama. Ako je o tome riječ, jedno je od rješenja da tijekom nekog vremena štedite i odlučite o promjeni donesete kad ste skupili financijsku ‘zalihu’ i stekli osjećaj da neko vrijeme možete živjeti i bez primanja. Tada ćete lakše promijeniti posao ili dati otkaz na mjestu na kojem niste zadovoljni.