Virtualne burze rada postaju glavni kanal za zapošljavanje

Nedavno postavši dijelom velike europske industrijske grupacije, naš klijent uvodi visoke standarde u sve segmente svojeg poslovanja te za taj izrazito izazovan posao traži osobu za radno mjesto: generalni direktor (m/ž).

Oglas objavljen na internetskoj stranici www.posao.hr dokaz je da se, za razliku od prije pet godina, kad je u potrazi za poslom u većini slučajeva vrijedilo pravilo ‘veza i poznanstva’, kanali za pronalazak posla u današnje vrijeme ipak bitno razlikuju.

Uza standardne kanale poput tiških medija i čekanja u redu ispred staklenog izloga Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, kao glavni filtri tržišta radne snage nametnule su se virtualne burze rada Posao.hr i MojPosao.net. Od 2002. godine do danas na portalu Posao.hr objavljeno je više od 135 tisuća oglasa, a procjenjuje se da je zapošljeno 120 tisuća osoba, od čega 49 tisuća u 2007. godini. Brojke se ne odnose isključivo na nezaposlene osobe koje traže prvi posao, već i na zaposlene koji su odlučili promijeniti posao. Na MojPosao.net slična je situacija. Prema evidenciji od 2002. godine do danas na MojPosao.net je objavljeno ukupno više od 105 tisuća oglasa, odnosno prema procjeni oko 115.000 radnih mjesta (u jednom se oglasu može tražiti više pozicija), pri čemu se procjenjuje da je tim putem posao pronašlo 90 tisuća posloprimača.

Istražili smo koji su kanali u modi te koje vrste poslova se objavljaju u sredstvima javnog priopćavanja?

Gledajući infrastrukturu u smislu postojanja različitih kanala oglašavanja (web i tisak), specijaliziranih agencija za zapošljavanje koje prate svjetske trendove (privremeno zapošljavanje, outplacement – potpora i savjetovanje zaposlenih koji su pred otkazom) i zapošljavanjem putem korporacijskih web-stranica, Hrvatska je na razini razvijenijih tržišta – rekao nam je Saša Jurković, direktor portala Posao.hr.

U sredstvima javnog priopćavanja, uključujući i naš portal, može se pronaći oglase za različita zanimanja. Iako prevladavaju oglasi za niže rangirane poslove, mogu se naći i oglasi u kojima se traže menadžeri. Najčešće je riječ o srednjim menadžmentu. Pozicije top-menadžmenta rjeđe se oglašavaju, a potraga za takvim kadrovima uglavnom se obavlja putem headhunting agencija ili putem osobnih preporuka – kazuje Saša Jurković.

Na tržištu radne snage situacija je bitno drugačija. Naime, zbog tranzicije i zaostajanja hrvatskoga gospodarstva za onim razvijenijih zemalja, zaostajanje se ocrtava i na tržištu radne snage.

Gospodarstvo se brže prilagođilo novim konkurentskim okolnostima nego obrazovni sustav, pa stoga postoji neuskladenost između potreba gospodarstva/poslodavaca i ponude radne snage na tržištu rada. Riječ je o problemu čije će rješavanje potrajati, pa preporučujemo osobama koje su u potrazi za novim ili prvim poslom da se dodatno educiraju ili prekvalificiraju kako bi postali konkurenčniji na tržištu rada – savjetuje Saša Jurković.

Antonija Tolić, glasnogovornica Selectio grupe, govori da se na njihovom portalu objavljaju oglasi s natječajima u kojima se traže svi profili: od skladištara i kuhara, preko informatičara i liječnika.

Do kandidata na višim menadžerskim pozicijama, osim oglašavanjem, dolazi se i aktivnijim pristupom koji uključuje ‘sourcing’, odnosno korištenje postojeće mreže kontakata u industriji, te ‘headhuntingom’, odnosno direktnim kontaktiranjem kandidata na sličnim pozicijama u bliskim industrijama.

Grupa Selectio, u sklopu koje je i MojPosao.net, obuhvaća i agencije za zapošljavanje Selectio i Electus ljudski potencijali. Upravo specijalizirane agencije za potragu za kadrovima poput naše (za pozicije srednjeg i visokog menadžmenta) ili Electusa (niže menadžerske pozicije) imaju takvu razvijenu mrežu kontakata jer su u stalnom kontaktu s različitim uspješnim pojedincima na takvim pozicijama. Također, izuzetno kvalitetna (rastuća i ažurna) interna baza podataka sa svim detaljima takvih osoba je jedan od izvora koji će agencija koristiti prilikom potrage za kvalitetnim kandidatima – objašnjava Antonija Tolić.

Razlike između oglašavanja na portalima i u tisku su velike. Najvažnija razlika jest u učincima oglašavanja, a tu portali nadmoćno pobjeđuju papirnatu konkurenciju.

Pritom mislimo ne samo na broj prijava, već i na relativnu kvalitetu kandidata koji se prijavljuju putem weba u usporedbi s onima koji se prijavljuju na natječaje iz tiska. Posljedica je to činjenice da kandidati koji se koriste internetom sigurno poznaju barem osnove engleskog jezika, a i znaju se koristiti računalom – nastavlja Jurković.

Razlika je i u procesu predaje/objave oglasa. Oglas za objavu u novinama poslodavci moraju unaprijed rezervirati i pripremiti prema posebnim specifikacijama, što često zahtijeva koordinaciju s odjelom marketinga i dizajnerom.

Poslodavci u SAD-u idu još korak dalje pa svoje kanale regrutiranja šire na društvene internetske mreže kao što su MySpace i Facebook. Ipak, ne treba zanemariti važnost tiska. Jer neka zanimanja (npr. zidari, pekar…), i dalje se primarno oglašavaju u tiskanim izdanjima (dnevnim novinama i specijaliziranim oglasnicima) – zaključuje Saša Jurković.

Brzina, doseg, kvaliteta kandidata, jednostavnost objave oglasa od strane poslodavaca, prijave od strane posloprima, razne nove mogućnosti poput pretraživanja baze životopisa, prikupljanja prijava i administracije rekrutacijskog postupka od strane našega stručnog tima, prednosti su portala MojPosao.net u odnosu na papirnatu konkurenciju. Posloprimci, također, osim osnovne informacije o natječaju, koju dobivaju, primjera radi, u tiskanom mediju, na našim stranicama mogu saznati kako se piše životopis, molba za zaposlenje, pronaći razne pravne savjete i sl., tj. na jednom mjestu u istom trenutku mogu doći do raznih informacija koje im mogu pomoći pri pronalasku posla – kazuje Antonija Tolić.

Ukratko, oglašavanje na webu je efikasnije, smatraju naši sugovornici.

Uvažavajući sve do sada napisano, postavlja se logično pitanje: Koja je današnja uloga Hrvatskog zavoda za zapošljavanje kad je riječ o traženju odgovarajućih kadrova ili, pak, kada ljudi traže posao? Glasnogovornica portala MojPosao.net. Antonija Tolić smatra da će razvoj interneta smanjiti posredničku ulogu HZZ-a. No, trenutačna je situacija takva da postojeće virtualne burze rada odlično surađuju s njim. Tako je na stranicama MojPosao.net naveden link putem kojeg je moguće pogledati poslove koji se nude putem Zavoda za zapošljavanje. Posao.hr surađuje s HZZ-om tako što prenosi većinu oglasa iz njegove ponude.