ono što je već bezbroj puta rekao, ali je to malo tko čuo.
Microsoftu, kao kompaniji utemeljenoj na intelektualnom vlasništvu, zaposlenici predstavljaju ključni čimbenik razvoja tvrtke i poslovanja.
Za talente uvijek ima posla
-
Uvijek smo otvoreni za ideje i neprestano radimo na pronalaženju najboljih načina za motiviranje koji će osigurati zadovoljstvo zaposlenika i uprave. Microsoft je lani proglašen jednim od najpoželjnijih poslodavaca u zemlji i među prvih smo deset dobitnika certifikata Poslodavac-partner u 2005. godini za kvalitetu u upravljanju ljudskim resursima – kaže Majetić i objašnjava da talente privlače tako što rade na njihovom kontinuiranom identificiranju na lokalnom tržištu te održavanju dugoročnih odnosa s takvim kandidatima za posao. Kroz kontakte identificiraju njihove kompetencije, potencijale i aspiracije kako bi im u pravom trenutku mogli ponuditi poziciju unutar organizacije koja će se uklopiti u njihov profesionalni razvojni put.
-
No, za razliku od drugih kompanija, u SAP-u ne dijele zabrinutost za stanje na tržištu talenata u Hrvatskoj.
-
Tržište raste velikom brzinom, poslovne promjene i zahtjevi svakodnevno se gomilaju. Talenata u Hrvatskoj sigurno ima, a SAP posljednjih godina upravo radi i na formiranju i školovanju novih mladih talenata koji će moći popuniti praznine koje bi mogle nastati. Pravi talenti uvijek pronalaze svoje mjesto u kvalitetnom poslovnom okruženju i zasad ne dijelimo zabrinutost – kažu u SAP-u. Kad zaposlenika u toj kompaniji proglase talentom, on se pridružuje posebnom programu za talente i nerijetko postaje dio upravljačkog vodstva tvrtke koje je sposobno osigurati potrebne aktivnosti za unapređenje poslovanja i osiguranje razvoja i napretka.
