U lijepoj našoj zaposlenike se motivira tapšanjem po ramenu, pa se moje desno rame spustilo gotovo do poda, a bankovni račun dospio na samo dno minusa – tako priču o motivaciji za rad opisuje jedna menadžerica. S druge strane menadžer jedne velike kompanije u nekoliko je mjeseci uspješnog poslovanja s inozemstvom, zahvaljujući bonusima i nagradama, zaradio za stan u Zagrebu. To je ocijenio kao fantastičnu motivaciju.
Direktor sektora u velikoj kompaniji mjesecima je slušao svoje zaposlenike kako kukuju da su im radni uvjeti loši i da su posve nemotivirani. Izborio se u upravi za provođenje anonimne anketе o zadovoljstvu zaposlenika u cijeloj tvrtki. Kad je dobio.
Dobra plaća s bonusima i povlasticama osnovni je pokretač. Zaposlenici kao motivacijske faktore navode još zanimljivost posla, puno uvažavanje obavljenog, napredovanje u organizaciji i dobre radne uvjete.
Nižu se primjeri, dobri, loši i zli. A jedan od možda najporaznijih za poslovanje jest primjer jedne ambiciozne djelatnice u biznisu komunikacija kojoj su kolege potiho rekle da prestane nabacivati ideje šefovima jer će svi morati više raditi. Prijekli pogledi najbližih suradnika uzdrimali su joj motivaciju. Što god o motivaciji govorili ili slušali, sve se svodi na dilemu – motivira li vas isključivo novac ili vas pokreće nešto drugo, poput slobodnog vremena, dodatnog obrazovanja, dobre radne okoline, novih izazova i slično.
