Osim što žene teže od muškaraca stižu do visokih položaja, također je problem njihovo zadržavanje na položaju jer mnogim ženama u određenom trenutku, kad se već uspnu visoko u karijeri, privatni život trpi zbog poslovnog pa se iznimno trude uspostaviti ravnotežu između važnosti poslovnog i privatnog života – kaže Išković.
Najmoćnija žena hrvatskog biznisa Ljerka Puljić, kad je riječ o diskriminaciji žena u biznisu, kaže da misli kako je za žene važno da prihvate da se za jednaki rezultat u karijeri moraju zalagati i više od svojih muških kolega i da moraju biti svjesne da na tržištu rada, koje je nemilosrdno, moraju biti spremne prihvatiti uvjete rada koje bez pogovora prihvaćaju njihovi muški kolege.
Pretpostavke za to su, naravno, borba još u obrazovnom sustavu, ali i nemirenje sa situacijom diskriminacije ako ona već postoji na radnome mjestu.
Žene trebaju na nju otvoreno upozoravati, uvijek imajući na umu da doista ne smiju dopustiti da prigovore njihovu odnosu prema poslu. Točno je da smo u tom dijelu propuste i pogreške prije spremni oprostiti muškarima nego ženama. Također, bilo bi vrlo dobro kad bi žene podupirale jedna drugu kao što to čine muškarci, ali, naravno, i to je moguće odvojite li dovoljno vremena za druženje, lobiranje ili tomu slično – kaže Puljić zaključujući da tradicionalnom društvu kakvo je naše još treba vremena da potpuno prihvati ideju jednakosti muškaraca i žena, poglavito u dobivanju istih poslova, jer smo po sposobnostima apsolutno jednaki.
