Međunarodne financijske institucije ocjenjuju da su rigidno uređeni radni odnosi jedna od prepreka povećanju konkurentnosti hrvatskoga gospodarstva. Problem je i neučinkovito rješavanje radnih sporova. U svezi s tim pitanjima u ovoj knjizi petnaestak istaknutih teoretičara i praktičara analizira glavna pitanja uređenja radnih odnosa u Hrvatskoj od zasnovanja i prestanka ugovora o radu, plaća, kolektivnih ugovora do radnih sporova i radničke participacije.
Osim Zakona o radu analizira se primjena brojnih drugih zakona važnih za uređenje radnih odnosa. Zakonsko uređenje radnih odnosa povezuje se s pitanjima poreza, doprinosa, naknade štete i stečajnog prava. Analiziraju se problemi zapošljavanja, uključujući i zapošljavanje stranaca te zaštitu na radu. Uređenje radnih odnosa državnih službenika nastoji se usporediti i povezati s radnim odnosima u gospodarstvu.
Posebna se pozornost posvećuje problemima učinkovite zaštite prava iz radnih odnosa, a napose inspekciji rada.
Iako je težište razmatranja na pravnoj analizi, razmatraju se i financijske posljedice određenih rješenja. Kritiziraju se loša rješenja i iznose prijedlozi za poboljšanja.
