Zapošljavanje mnogih članova obitelji u istoj tvrtki ne znači odmah i nepotizam. Neke su tvrtke upravo u takvim zaposlenicima prepoznale pravu snagu svoje kompanije.
Nije riječ uvijek o nepotizmu kad se pročuje da članovi jedne obitelji već tradicionalno dobivaju posao u istoj tvrtki. Njihov poslodavac možda je samo procijenio da će tako dobiti lojalne zaposlenike, s osviještenom željom da i oni, kao i njihovi roditelji i braća, pridonese razvoju tvrtke uz čije su proizvode odrasli. U Osječko-baranjskoj županiji, koja je na začelju prema razvijenosti i broju zaposlenih u Hrvatskoj, Saponia d.d. bila je i ostala dragulj među poduzećima. S tradicijom dugom 113 godina i trenutačno 833 zaposlena, Saponia od svog osnivanja njeguje snagu tradicije zapošljavanja generacija obitelji s tog područja.
- Kad primamo djelatnike s visokom stručnom spremom, najvažniji kriterij je zadovoljiti sve uvjete potrebne za radno mjesto. Selekcija najboljih kandidata odvija se u dvije faze. Nakon detaljnog testiranja i intervjuiranja, dolazimo do užeg izbora kandidata i tek tada srodstvo s djelatnikom uzimamo u obzir. Ali naglašavam, taj kriterij uzimamo u obzir tek pri izboru djelatnika koji je zadovoljio sve prethodne uvjete – objašnjava Zdravko Pavić, direktor Pravnih poslova i upravljanja ljudskim potencijalima tvrtke Saponia.
Mnogo je primjera da nekoliko članova ili nekoliko generacija iste obitelji radi u Saponiji. Jedan od takvih primjera su tri generacije obitelji Višević i dvije generacije njihove rodine. Davne 1952. u Saponijinu pogonu zapošlio se pokojni Mijo Višević. Njegova supruga Kata radila je tamo do odlaska u mirovinu. Njihov sin Vinko zapošlio se 1971. u svojoj 18. godini i još radi u Saponiji. I dva Vinkova sina također rade u Saponiji. Igor u službi Izvoza, a Damir, koji je još student, radi preko Studentskog servisa. Sestra Vinkove supruga – Dragica Kostadinović-Kelić – također od prvoga radnog dana, 1984. godine, radi u Saponiji. Počela je od najniže stepenice, a zadnjih šest mjeseci radi u špediciji.
