Romea i Juliju 21. stoljeća razdvajaju korporacijska pravila

Većina, 80 posto menadžera koji se bave upravljanjem ljudskim potencijalom i 60 posto zaposlenika u SAD-u, protivi se vezi s nadređenom osobom. Hrvati su nešto popustljiviji.

Moj problem nisu zahtjevna šefica ni zavidna kolegica, a ni mobbing na radnome mjestu. Nije problem ni u plaći, pa čak ni u atraktivnosti radnog mjesta. Jednostavno, zaljubila sam se u kolegu s posla. Dobra je vijest da nije oženjen, a loša što mi je nadređen. I treća je vijest, ali ne znam je li dobra ili loša, da je i on zaljubljen u mene. Ima li nade za nas i što uopće mislite o ljubavi na radnome mjestu?

Znate li da je, prema istraživanju portala MojPosao iz ožujka 2006., svaki drugi ispitanik od njih 1.807 imao ljubavnu vezu na poslu, a 15 posto ispitanika u tom je trenutku vezu i održavalo. Koliko se od njih vjenča s partnerom kojega su upoznali na radnome mjestu nije poznato, no vjerojatno ima i takvih. Manji postotak (20 posto ispitanika) imao je vezu s nadređenom osobom, a vrlo malo njih (četiri posto) s podređenom osobom, iz čega proizlazi da nadređeni nisu u tolikoj mjeri ispunjavali anketu. Prema tom istraživanju muškarci i žene različito doživljavaju vezu na poslu. Tek 28 posto muškaraca bilo je na poslu ili trenutačno jest u ‘potpunoj ljubavnoj vezi’, 34 posto ocijenilo je svoju vezu ‘samo seksom’, 25 posto odgovorilo je da je riječ o ‘seksu i zajedničkim izlascima bez pretjeranih emocija’, a 16 posto imalo je ‘uzajamni platonski odnos’ na poslu. Nasuprot tome, većina žena (48 posto) bila je u ‘potpunoj ljubavnoj vezi’ (ili su je bar tako percipirale), 16 posto prakticiralo je ‘samo seks’, 20 posto ‘seks i zajedničke izlase bez pretjeranih emocija’ te 16 posto ‘uzajamni platonski odnos’.

U usporedbi sa sličnim istraživanjem provedenim u SAD-u, navodi dalje MojPosao, u kojem je protiv veze na poslu 14 posto zaposlenika, istraživanje provedeno u Hrvatskoj pokazalo je da su hrvatski zaposlenici konzervativniji od svojih američkih kolega i kolegica, bar kad je riječ o toj problematiki. No, u usporedbi s istim istraživanjem provedenim u SAD-u, u kojem se 80 posto menadžera koji se bave upravljanjem ljudskim potencijalima i 60 posto zaposlenika protivi vezi s nadređenom osobom, situacija u Hrvatskoj je drugačija. Kod nas, naime, razlika u neodobravanju veze s kolegom i veze s nadređenom osobom nije toliko istaknuta.

Premda kaskamo za Sjedinjenim Državama u mnogim stvarima, trendovi s njihova područja kad tad zahvate i nas, a tu je situacija već malo složenija. Prema istraživanju The Vault Surveya, čak je 21 posto poslodavaca u SAD-u, pretežno korporacije, već reguliralo takve odnose pod nazivom ‘pravila održavanja intimnih veza’.

Ponajprije dobro razmislite, s obzirom na to da ste u vezi s nadređenom osobom, što je glavni izvor mogućih problema i za vas i za njega. Posljednje što vam u životu treba jest da vas shvate kao osobu koja preko kreveta gradi karijeru. No ni vašem izabraniku ne može se baš pozavidjeti. Izazovi s kojima se on suočava, ili će se tek suočiti, mnogobrojni su, a napetost, koja će prije ili poslije utjecati i na vaš odnos, teško je izbjeći. Vas zapravo najviše muči onaj dio koji svi nestrpljivi ljudi očekuju odmah: ima li nade da se vaš odnos pretvori u nešto trajno? To isključivo ovisi o vama (i jednom i drugom). Vi stvarate priliku za budućnost. No da biste tu priliku doista dobili, trebat će te donijeti neke teške odluke. Najvažnije je, ako su osjećaji doista uzajamni, da donesete odluku – tko će od vas dvoje potražiti novi posao.

Ako, pak, niste sigurni u svoje ili njegove osjećaje, to može biti dobar test za vaš odnos prije nego što ga ugrozite skrivanjem, napetošću i neizvjesnošću. Dok to ne riješite, nemojte graditi kule u zraku i pazite da vijest ne procuri – dok veza traje, a on vam je nadređen.

U svakom slučaju, i prije nego što odlučite što ćete učiniti, maksimalno se potrudite da ostanete profesionalni i da radno vrijeme posve odvojite od privatnoga života. To će biti tim teže održati što veza dulje traje, tako da je iznimno važno zrelo porazgovarati i pravodobno donijeti odluku. I provesti je u djelo, bez obzira na to kakva bila.