Medijski lideri

Studentski sajam poslova i karijera nastao je spajanjem JobFaira i Career daya, i to zbog tvrtki koje su željele na jednome mjestu doći do kvalitetnih kadrova i uštedjeti vrijeme. SPIKa – sajam poslova i karijera u organizaciji studentskih udruga AIESEC-a, BEST-a i SSFER-a, koji se održava drugi put, okupio je u 25 renomiranih tvrtki koje su u potrazi za mladim i perspektivnim kadrom, a koje im se na taj način žele približiti i uvrstiti ih u svoje redove. Sajam, koji je 13. i 14. ožujka održan u Studentskom centru u Zagrebu, nastao je kao rezultat spajanja dvaju velikih projekata, JobFaira i Career daya, i to zbog zahtjeva tvrtki koje su izrazile takvu želju kako bi na jednome mjestu mogle spojiti najbolje od dva svijeta – kvalitetne kadrove i uštedu vremena i resursa. SPIKa je poseban i zanimljiv sajam jer su ga isključivo organizirali studenti za studente.

Tvrtke sudionici Sajma potencijalnim su se zaposlenicima predstavile putem svojih standova u izravnoj interakciji sa zainteresiranim studentima, ali i preko posebno organiziranih prezentacija kojima se izravno obraćaju većem broju zainteresiranih. Ovo je jedan od najprimjerenijih načina izbora najboljih kadrova u redove naše tvrtke i bilo nam je vrlo važno pojaviti se na ovom sajmu i drugi put. Prošle smo godine zaprimili sedamdeset prijava za zapošljavanje u PricewaterhouseCoopersu, a nakon što smo s većinom njih obavili razgovore, zaposlili smo njih četvero – rekla je Breda Ivanović iz Odjela ljudskih potencijala PricewaterhouseCoopersa, i dodala da ove godine očekuju još više prijava jer su se i sami mnogo bolje pripremili u smislu nadogradnje pristupa, gdje im je pomoglo i prošlogodišnje iskustvo nastupa na ovom sajmu.

Poslodavci ističu da osim formalno stečenih znanja i izvrsnog poznavanja engleskog jezika, koji se pretpostavljaju, žele ambiciozne, snalažljive i proaktivne ljude sklone samoinicijativnom rješavanju problema, ali i spremne da se uklope i u već postojeće timove. Tako Matilda Končinski iz konzultantske kuće Deloitte smatra da nije realno očekivati ljude s izuzetnim radnim iskustvom, ali da su svakako poželjniji kandidati koji su već radili neke poslove u računovodstvu i financijama preko Student servisa, s obzirom da će početkom rujna zaposliti 30 do 40 novih djelatnika u Odjelu revizije. Poput Deloittea, i Zagrebačka se banka prvi put pojavila na Sajmu.

SPIKa-u smatramo veoma zanimljivom zbog toga što je to prvi takav događaj u ovoj godini, ali i zbog toga što su Sajam organizirali studenti Ekonomskog fakulteta i FER-a, koji su nam najzanimljiviji s obzirom na to da su nam u odjelima informatike, riznice i investicijskog bankarstva potrebni novi djelatnici – rekao je Mladen Barešić iz Zagrebačke banke.

Kao stručni partner na Sajmu, Saša Jurković, direktor portala Posao.hr, poslodavcima poručuje da je nužno odmah reagirati, jer je populacija koja im ostavlja svoje životopise veoma tražena. Prema iskustvu mnogih tvrtki koje su se predstavile na prošlogodišnjem sajmu, mjesec dana nakon završetka mnogi od tih mladih ljudi već su bili ‘zauzeti’. Također, Jurković smatra da je nepojavljanje na Sajmu luksuz koji si uspješne tvrtke ne mogu priuštiti. Mjesec dana prije početka SPIKa-e stručnjaci s portala Posao.hr, zajedno s predstavnicima tvrtki, održali su niz radionica na zagrebačkim fakultetima kako bi potencijalne zaposlenike naučili što bolje napisati svoje životopise kao i tome da briljiraju na intervjuima.

Mladi i energični organizatori Tomislav Brkljačić i Tomislav Žnidarec kažu da su ponosni na obavljeni posao, ali i da nema vremena za predah, jer takve sajmove žele organizirati i na drugim hrvatskim sveučilištima. Vjeruju da će uspjeti u svom naumu jer je iskustvo stečeno u organiziranju ovogodišnje SPIKa-e stvarna podloga za takvo očekivanje. Osim što se ove godine predstavilo mnogo više tvrtki, uveden je i novitet kao što je ‘kavica s poslodavcem’, gdje se nakon prezentacije poslodavci mogu i neformalno družiti s potencijalnim zaposlenicima.

Ovaj sajam se odvija isključivo u našoj režiji. Sami smo ‘iskemijali’ financije i apsolutno smo neovisni o bilo kome, što je vidljivo i iz činjenice da smo i prostor u SC-u morali sami plaćiti. Iako smo u početku pomalo i sumnjali, s obzirom na to da je sva obećana konkretna podrška ostala na riječima, uspjeli smo organizirati Sajam, ali ga dići na višu razinu – rekli su Brkljačić i Žnidarec.

Na SPIKa-u 2007. godine od predstavnika relevantnih institucija kojima je svakako bilo u interesu pojaviti se i podržati studentske napore u rješavanju jednog od najvećih i gorućih problema hrvatskog gospodarstva – nezaposlenosti, pojavili su se Željka Nenadić Tabak, načelnica Odjela za visoko obrazovanje pri MZOŠ-u, koja je ispričala nedolazak ministra Dragana Primorca zbog zauzetosti drugim obvezama, i profesor Tonko Ćurko, prorektor Sveučilišta u Zagrebu. Najavljeni govornik, pročelnik Ureda za gospodarstvo Grada Zagreba Ladislav Prežigalo, jednostavno se nije pojavio.

Jedna od novosti koju bih svakako htio istaknuti jest uvođenje softvera OMEX, koji će omogućiti mjerenja učinkovitosti vanjskog oglašavanja uspoređiva s onima koja postoje za druge medije na našem tržištu. Nositelj projekta s metodološke i istraživačke strane je tvrtka PULS, a metodologija kojom će se učinkovitost mjeriti jednaka je onoj koja se danas upotrebljava u većini zapadnoeuropskih zemalja i koju su verificirala strukovna njihova tijela. Nadamo se da će softver biti funkcionalan i na raspolaganju našim klijentima u jesen ove godine. Koliko je to velik korak za vanjsko oglašavanje u Hrvatskoj, dobro će ilustrirati podatak da će takva istraživanja u Njemačkoj biti dostupna najranije iduće godine.

Mislim da ćemo se složiti kako je Zagrebplakat nastao kao posljedica težnje Zagreba da u vanjsko oglašavanje dugoročno uvede reda i postavi odnose utemeljene na jasnim kriterijima i pravilima. Europlakat se niz godina zalaže upravo za takav tretman naše industrije od gradskih uprava, kako u Zagrebu, tako i u drugim hrvatskim gradovima, stoga i podržavamo sve što je Grad Zagreb do sada poduzeo u tom smjeru. Situacija u kojoj nema jasnih pravila ponašanja i uređenih modela nikome ne bi trebala biti u interesu, a najmanje onome tko se želi dugoročno i kvalitetno baviti ovim poslom.

Europlakat je od ostalih tvrtki od početka ozbiljnijeg razvoja industrije vanjskog oglašavanje u Hrvatskoj razlikovalo inzistiranje na kvalitetnim i dugoročnim odnosima s gradovima partnerima, ponajprije ulaganjem, što je uvijek bila najbolja praksa i tradicija te djelatnosti u svijetu. Naime, još sredinom devedesetih odlučili smo poslovanje razvijati i tako da na ulice hrvatskih gradova postavljamo gradsku opremu s uključenim oglasnim prostorom – ‘city lights’. Tada je ponajprije bila riječ o autobusnim i tramvajskim nadstrešnicama, a kao što sam već rekao, zakratko namjeravamo hrvatskim gradovima ponuditi svu opremu koja se može vidjeti na ulicama zapadnoeuropskih gradova. Europlakat svakako želi biti aktivan sudionik društvene okoline u kojoj posluje, u što se ubraja i obveza unaprijedjenja komunalne opremljenosti hrvatskih gradova i kvalitete života njihovih građana u tom segmentu.