Dokupom do veće mirovine

U postupku restrukturiranja trgovačkih društava u vlasništvu Grada Zagreba radnicima koji su pristali otići u mirovinu poslodavac uplaćuje doprinos za dokup mirovine. Je li doprinos za dokup mirovine dio plaće radnika i treba li poslodavac obračunati i platiti obvezna javna davanja na te iznose?

Dokupom mirovine ne može se dokupiti mirovinski staž ni uvjeti za stjecanje prava na mirovinu. Dokupom mirovine se na temelju uplate doprinosa mirovinskom osiguravajućem društvu (ne Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje) ostvaruje pravo na razliku u visini mirovine između iznosa mirovine na koju osoba u trenutku umirovljenja ima pravo prema Zakonu o mirovinskom osiguranju i svote mirovine koju bi ta ista osoba ostvarila da je još radila određeni broj godina.

Naime, prema Zakonu o mirovinskom osiguranju visina mirovine izračunava se prema formuli koja uključuje osobne bodove, mirovinski faktor i aktualnu vrijednost mirovine. Visina mirovine izravno ovisi o plaći odnosno osnovici osiguranja, godinama staža i vrsti mirovine koju osoba ostvaruje. Prijevremene mirovine su nepovoljne za osiguranika jer se određuju s postotkom umanjene u visini 0,34 posto za svaki nedostajući mjesec starosti u odnosu na dobne uvjete propisane za odlazak u starosnu mirovinu. Dakle, za svakog osiguranika kasniji odlazak u mirovinu znači veću mirovinu, pa osoba koja ranije odlazi u mirovinu gubi na visini mirovine. Da je dulje radila, ostvarila bi veći iznos mirovine.

I načel, pravo na korištenje mirovine je osobno pravo svakog osiguranika. Osoba sama odlučuje kada će to pravo iskoristiti. Iako je stekao zakonom propisane minimalne uvjete za mirovinu, radnik ne mora koristiti mirovinu, već ima pravo raditi do 65 godina starosti i najmanje 20 godina mirovinskog staža. Ako poslodavac u postupku restrukturiranja ima gospodarskog interesa da potiče radnike na odlazak u mirovinu, može im dokupiti razliku između visine mirovine koju bi ostvarili da su radili do stjecanja uvjeta za punu starosnu mirovinu, odnosno da su radili do 65 godina starosti.

Prema čl. 9. st. 1. toč. 5. Zakona o porezu na dohodak premije koje poslodavci uplaćuju za dokup dijela doživotne mirovine svojih radnika, u visini razlike između mirovine na koju radnik ima pravo u trenutku umirovljenja i mirovine koju bi ostvario da je radio do određene dobi i/ili određenih godina mirovinskog staža, ne smatraju se oporezivim dohotkom tih radnika. Iznos koji poslodavac može neporezivo uplatiti na ime dokupa razlike u visini mirovine nije ograničen. Pri utvrđivanju osnovice poreza na dobit iznosi premija za dokup mirovine porezno su dopustivi rashod trgovačkog društva.