S obzirom na to da je blagdan Sveta tri kralja 6. siječnja u 2007. godini pao u subotu, mora li poslodavac radnicima isplati naknadu plaće za blagdane, iako je subota i inače neradni dan? Kakva su prava radnika koji su zbog potrebe posla radili na blagdan?
U dane blagdana i neradnih dana propisanih Zakonom o blagdanima, spomendanu i neradnim danima u Republici Hrvatskoj radnici ne rade, a naknadu plaće im isplaćuje poslodavac na svoj teret. Iznos naknade plaće određen je ugovorom o radu, pravilnikom o radu i/ili kolektivnim ugovorom, a ako tim propisima ništa u vezi s naknadom plaće za dane blagdana nije uređeno, poslodavac je obvezan isplati naknadu plaće u razmjernom dijelu plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca. Radnik koji ne radi na dan blagdana, a prema tjednom rasporedu radio bi taj dan da nije blagdan, ima pravo na naknadu plaće na teret poslodavca.
Obveza isplate naknade plaće podrazumijeva nadoknađivanje radniku zarade izgubljene zbog blagdana. No, ako blagdan pada na neradni dan u tjednu na koji radnik ne bi radio i da nije blagdan, za radnika nema izgubljene zarade, pa poslodavac nema ni obvezu isplate naknade plaće. Dakle, radnicima kojima je subota 6. siječnja 2007. prema tjednom rasporedu neradni dan, poslodavac nema obvezu isplati naknadu plaće.
Kako je u brojnim djelatnostima nužno odvijanje procesa rada i u dane blagdana, bilo zbog zahtjeva tehnološkog procesa ili drugih okolnosti, radnik koji iz bilo kojeg razloga radi u dane blagdana ili neradne dane propisane zakonom ima pravo na povećanu plaću. Radnicima koji su zbog potrebe posla radili na blagdan Sveta tri kralja 6. siječnja poslodavac je obvezan isplati povećanu plaću. Iznos povećanja plaće određuje se kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu i/ili ugovorom o radu. Uobičajeno je da se plaća za rad blagdanom i neradnim danima u visini 50 posto većoj u odnosu na plaću koju radnik ostvaruje u radne dane.
