Konkurenicija i natjecanje postali su univerzalna načela i osnova svekolikog boljška i opstanka. Sukladno tome, natječu se tvrtke, države, gradovi, regije, pojedinci, ali i škole, sveučilišta, obrazovni sustavi… Tijekom osamostaljenja, desetljeća privatizacije, slobodnog poduzetništva i gospodarskog otvaranja hrvatskog prostora mukotrpno je niknula i privatna inicijativa u sustavu obrazovanja. Hrvatsko društvo počelo se suočavati s činjenicom da sve škole nisu jednake i jednako dobre. Spoznalo je da među sveučilištima postoje razlike u kvaliteti, da je hrvatski obrazovni sustav povezan sa sustavima drugih europskih zemalja te ga je nemoguće, osim vlastitom kvalitetom, ‘zaštititi od europske i svjetske konkurencije’.
Privatizacijom razvijena gospodarska struktura sve jasnije traži moderna znanja i vještine, jednake onima koje upošljava i koristi širom svijeta. Ona prepoznaje kvalitetu i pripravna je nagraditi je. Nadalje, sve više prevladava svijest o tome da su dobar obrazovni sustav i odlične škole bitan uvjet konkurencnosti naših poduzeća, gospodarstva i države u cijelini.
Kao mala zemlja koja s mnogo manje od 1 posto sudjeluje u europskom stanovništvu i bruto društvenom proizvodu, Hrvatska se treba uključiti u svjetsko gospodarstvo, kulturu, obrazovanje. Zato nam treba sustav i odnosi koji će prepoznati talente, privlačiti ih, a ne odbijati, znati ih razviti kroz obrazovanje, odgojiti.
U čitavom tom procesu ključno načelo jest izvrsnost. Što su narod i zajednica manji, time je izvrsnost obrazovanja važnija. Izvrsnost je jamstvo očuvanja identiteta u vremenu globalizacije. U visokom obrazovanju ona nije apstraktna, već se neprestano mjeri – brojem istraživanja, brojem studenata po nastavniku, brojem objavljenih radova po nastavniku, brojem diplomiranih u odnosu na broj upisanih studenata, prosječnom duljinom trajanja studija, brzinom zapošljavanja diplomiranih studenata, brojem dana programa cjeloživotnog obrazovanja svakog građanina na godinu, brojem magistara i doktora znanosti na 1.000 stanovnika…
Stoga nije pretjerano reći kako je krajnje vrijeme da hrvatska sveučilišta i visoke škole počnu mjeriti svoju učinkovitost i izvrsnost te se uspoređivati međusobno i sa svjetskim postignućima u tom području. Drugim riječima, nužno je iskoračiti iz zatvorenosti, u kojoj smo najbolji jer smo sami sebi mjera, i staviti se na ‘tržište znanja i obrazovanja’ kako bismo se neprestano poboljšavali. To smo prije svega dužni našim studentima, koji su izloženi globalnoj, kod nas prije svega europskoj konkurenciji. Oni s pravom očekuju od svojih škola i sveučilišta da ih tijekom studentskih godina na najbolji način obrazuju i pripreme za takvu utakmicu. A prostora za poboljšanje je mnogo.
Naime, sustav koji od 100 mladih koji počnu studirati do diplome dovede samo njih manje od trideset, nakon prosječno sedam godina (6,6), koliki je današnji vijek studiranja u Hrvatskoj, sustav je koji iznako oskudne mogućnosti loše koristi.
Primjerice, školske godine 2003./4. na hrvatskim sveučilištima i školama studirala su ukupno 120.822 studenta, od toga na sveučilištima 97.414. Godine 1999. ukupno studiralo je 95.967 studenata. O alarmantrnoj neučinkovitosti sustava govori činjenica da je 2004. od 98.529 studenata diplomiralo samo njih 12.637. Nadalje, na rang-ljestvicama svjetskih sveučilišta nema niti jednoga hrvatskog među prvih nekoliko stotina.
Iako sve te brojke dokazuju neučinkovitost, one otkrivaju i velike mogućnosti za poboljšanje sustava u cilju postizanja boljih rezultata i kvalitete uz utrošak istih sredstava. S druge strane, proračunskog novca je malo i nedovoljno te njegovo neučinkovito trošenje postaje alarmantr problem, koji traži rješavanje.
Koliko je moguće poboljšati učinkovitost studiranja razvojem privatnih sveučilišta moguće je vidjeti iz iskustava američkog Sveučilišta John Carroll, kojemu je odnos diplomiranih u odnosu na upisane studente čak 75 posto. Privatna sveučilišta u pravilu pokazuju uspješnijim u brizi za svoje studente. Od upisanih 110 studenata 2002. godine, ZŠEM je na četvrtu studijsku godinu doveo njih 86, od čega su 42 diplomirali u roku od 4 godine (rujan 2006.). U roku kraćem od 8 tjedana nakon promocije posao u hrvatskim uglednim tvrtkama našlo je njih 70 posto.