Dobar susjed duž svih 610 kilometara naftovoda

Društveno odgovorno poslovanje za JANAF znači kvalitetno koristiti sve raspoložive resurse, uvoditi moderne tehnologije, brinuti se o sigurnosti svog sustava i zaštiti okoliša te potporom, putem sponzorstva i donacija, pridonijeti razvoju zajednice.

P oduzeće bi, na dobrovoljnu načelu, trebalo usvojiti filozofiju održiva razvoja koja će u najvećem broju slučajeva urođiti pozitivnim promjenama poslovne kulture u odnosu na lokalnu zajednicu i zaposlenike. Takvu poslovnu filozofiju, kao prijeko potrebnu u svom poslovanju, prepoznala je tvrtka Jadranski naftovod, dioničko društvo, poznatije pod nazivom JANAF, usvojivši strategiju poslovanja kojom želi postati dobar susjed na svim područjima na kojima se proteže 610 kilometara duga trasa naftovoda. Lokalne zajednice dosad nisu imale izravne koristi od JANAF-a, iako ga smatraju veoma važnim gospodarskim subjektom s obzirom na to da je tvrtka registrirana u Zagrebu zbog čega je izostala ekonomska podrška ostvarena prihodima od poreza na dobit.

Upravo zbog toga, želeći uz modernizaciju sustava, siguran rad i zaštitu okoliša dodatno pridonijeti lokalnim zajednicama, JANAF je u skladu s konceptom društveno odgovornog poslovanja uvidio potrebu vraćanja, odnosno ponovnog ulaganja dijela prihoda u zajednice u kojima je stvoren.

Dobri poslovni rezultati omogućili su našoj tvrtki da, uz nastavak investicijskog ulaganja, značajna sredstva uloži i u donacije i sponzorstva. Prihvaćajući načela društveno odgovornog poslovanja, JANAF je u 2006. godinu usvojio cjeloviti Donacijski program kojim je za potrebe lokalnih zajednica i razvoj društva osigurano pet milijuna kuna – rekao je Dubravko Tkalčić generalni direktor JANAF-a d.d.

Budući da je cilj Donacijskog programa razvoj općina i gradova kroz čije područje prolazi trasa naftovoda, JANAF je donirao sredstva Gradu Sisku, Općini Omišalj, Sisačko-moslavačkoj i Vukovarsko-srijemskoj županiji, Gradu Slavonskom Brodu te Općini Virje u iznosu od ukupno 3,5 milijuna kuna. Ta će se sredstva koristiti za infrastrukturne projekte i za druge projekte koji se financiraju iz proračuna lokalne uprave, poput obrazovanja, kulture i zdravstvene zaštite. U okviru spomenutih sredstava donirat će se i sredstva za KBC Rijeka, čiji je ugovor o donaciji u pripremi. Sve projekte predlaže izvršna vlast u općinama, gradovima i županijama, dok je osnovni kriterij bio da sredstva koriste izravnom boljšku lokalne zajednice, dakle, najširem krugu korisnika. Ostalih 1,5 milijuna kuna JANAF je usmjerio na jednokratne donacije. Tu je Uprava nastojala pokriti sva područja djelovanja nevladinih organizacija i udruga, kao što su sport, kultura, branitelji ali i izdavačke projekte kao i ostale djelatnosti od posebnog interesa lokalnih zajednica.

Osim što društveno odgovorno poslovanje potiče tvrtku da dio prihoda vrati društvenoj zajednici, radi što kvalitetnije surađuje sa sredinom u kojoj je nastao, trebalo je potaknuti i organizaciju na što optimalnije upravljanje koje pokriva sve segmente poslovanja, od kvalitete proizvoda, zaštite okoliša i zdravlja do upravljanja rizicima – objašnjava Tkalčević. Kao najbolju soluciju za ostvarenje smjernica svoga poslovanja, a uzimajući u obzir misiju, ciljeve i temeljne vrijednosti JANAF-a, od početka 2006. godine tvrtka svoje poslovanje vodi i organizira prema zahtjevima ISO standarda. Tvrtka je certificirala čak tri ISO norme i to Sustav upravljanja kvalitetom, Sustav upravljanja okolišem i Sustav upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnosti i na taj je način postala jedna od rijetkih tvrtki u Hrvatskoj, pogotovo onih pretežito u državnom vlasništvu koje posluju prema zahtjevima tih međunarodnih normi.

Da bi koncept društveno odgovornog poslovanja bio potpun, trebalo ga je provesti i među zaposlenicima, a to je učinjeno putem različitih poticajnih mjera. Tako se tvrtka skrbi o bivšim i sadašnjim djelatnicima i ravnopravnosti spolova, a poticajno se odnosi prema višečlanim obiteljima zaposlenika. U JANAF-u djeluju dva sindikata, a radni su odnosi regulirani kolektivnim ugovorom. Osim toga, radnici JANAF-a mogu koristiti različite rekreacijske programe, sudjelovati na radničkim sportskim igrama, a mogu učiti i strane jezike, stručno se usavršavati i pohađati poslijediplomske studije. Ozbiljnost u izvršavanju svojih obaveza, kao društveno odgovorno poduzeće, JANAF dokazuje postavljanjem uravnoteženih poslovnih i gospodarskih ciljeva te njihovom realizacijom kao i osiguranjem dobrobiti te brigom za okoliš. Postavljeni cilj održivog razvoja u gospodarstvu JANAF nastavlja ostvarivati i putem članstva u Hrvatskome poslovnom savjetu za održivi razvoj (HR PSOR).