nkretan posao, li baze podataka

Poslodavci su najviše tražili elektrotehničare, inženjere kemije i prehrambene tehnologije, strojare i ekonomiste, a studenti i diplomanti poslove u bankama i velikim kompanijama.

Koji profil trebate i što nudite, bilo je jedno od najčešćih pitanja studenata upućenih poslodavcima na Trećem hrvatskom danu karijera održanom u Boćarskom domu. To ne bi bilo neobično da u većini slučajeva to nije bilo i jedino pitanje. Pitanja o tvrtki, stručnom usavršavanju, plaću, napredovanju, tvrde poslodavci, postavljali su samo rijetki. Voditeljica marketinga splitske tvrtke SMS Marina Jakovčić kaže da je na pitanje o profilu odgovorila protupitanjem: ‘Što vi želite od posla?’. Studenti bi, svjedoči ona, ostali zbuženi i vrlo često odgovarali riječima: ‘Ne znam, tek sam završio fakultet.’ Dan karijera okupio je 5.000 studenata, te članove uprava i direktora ljudskih resursa čak 50 tvrtki, od kojih su se mnoge prvi put ovako predstavile.

Među većinom zburnjenih bilo je i studenata koji su na sajam došli s jasnim ciljem – prijaviti se za točno određeni posao u točno određenoj tvrtki. Takav je primjer diplomirane ekonomistice Emine Popović i buduće diplomirane novinarke koja je svoj životopis ostavila na standovima PBZ-a, Erste banke, Zagrebačke banke i dviju konzultantskih kuća, jer joj je želja raditi u financijskom sektoru.

• Mogla bih odmah naći posao, ali ne tamo gdje želim. Da biste dobili dobar posao, treba biti strpljiv i selektivan jer smatram da je prvo radno mjesto bitno za budući profesionalni razvoj, što uključuje dodatno usavršavanje. Važna mi je radna atmosfera i osjećaj pripadnosti – ističe Emina. Na štandu domaćih konditorskih kompanija Kraš, koja trenutačno nema otvorenih natječaja za posao, svoje životopise ostavljali su diplomanti i studenti zaista svih mogućih struka, godina i iskustva – od diplomiranih novinara i prevoditelja do diplomiranih inženjera prometnih znanosti.

U Krašu najčešće traže ekonomiste i prehrambene tehnologe, ali primaju i psihologe. Osnovno je da se zadovolje formalni uvjeti (adekvatna stručna sprema), a na drugom je mjestu osobnost. U slučaju da izaberu vaš životopis, morat ćete proći dva kruga razgovora i testiranje koje uključuje test inteligencije i ličnosti, a ako uspijete dobiti posao, čeka vas pripravnički staž u trajanju od godine dana nakon kojega se polaže pripravnički ispit i rad. Na sajmu se prvi put pojavila i tvrtka Dioksi, koja je ujedno bila i rijetka koja je imala otvorene natječaje. Zbog otvaranja novog pogona na Krku, kažu, u sljedeće dvije godine trebat će još mnogo elektrotehničara i strojar, i, posebno inženjera kemije koji, prema njima, kronično nedostaje na tržištu rada.

Posjetitelji odnosno potencijalni kandidati za posao istaknuli su da je na sajmu premalo otvorenih natječaja te su među sobom komentirali kako im se čini da su tvrtke na sajam prije došle zbog vlastite reklame nego radi traženja mladog kadra.

• Na sajmu trebaju doći tvrtke kojima trebaju kadrovi. Na standovima nam najčešće kažu da će nas staviti u bazu podataka potencijalnih zaposlenika, što djeluje demotivirajuće. Mislim da je jedina prilika za budući posao kad netko s nama porazgovara oči u oči – objašnjava jedan nezadovoljni diplomant. On je došao na sajam vidjeti ponudu, a životopise je ostavio na pultovima 10 tvrtki.

No drugačije je iskustvo 23-godišnjeg ekonomistice Jasenke Herceg, koja je na Trećem dan karijera došla prvi put upravo zato što je njezin kolega s fakulteta dobio posao u Zagrebačkoj banci nakon što je proljetos na njihovu standu u sklopu Drugoga dana karijera ostavio svoj životopis.

• Zanimljive su mi banke i konzultantske kuće jer sam završila smjer Financija i želim raditi u struci – kaže Jasenka. Na pitanje što im je važno pri prvom zaposlenju, studenti su odgovarali da im plaća nije jedino mjerilo, a svi su važnim ocijenili dobro radno okruženje i mogućnost stručnog usavršavanja. – Nije mi toliko bitna plaća koliko mi je važno napredovanje i eventualna pomoć tvrtke u otplati magisterija – pripovijeda Andelko Živković, 23-godišnji ekonomist iz Zagreba.

Njegov kolega Antonio Vlahov ističe da mu je važan financijski segment, jer je iz Vodica i ovdje mora plaćati stan i hranu, a za život mu je potrebno 4.500 kuna. Četdesetak studenata na štandu RTL-a pred kamerom je isprobalo svoje voditeljske sposobnosti. – Bilo je tu ekonomista i pravnika koji su pred kameru stali iz zabave. Direktorica Ljudskih resursa RTL-a Koraljka Plaščar kaže da su na sajam došli upravo kako bi pojasnili da kao tvrtka ne traže samo kamermane, voditelje i novinare nego i sve ostale profile, poput pravnika ili ekonomista. Pri odabiru kandidata, kaže, najviše pozornosti posvećuje dijelu u životopisu u kojemu se kandidati opisuju. – Važan mi je stav o samome sebi. Tih pet rečenica u životopisu stvaraju sliku o osobi, a tko ima pozitivnu sliku o sebi, pozitivno će se odnositi i prema radu i prema okruženju – naglašava Plaščar.

U sklopu sajma za studente, radi boljeg predstavljanja putem životopisa i na intervjuu, već su se tradicionalno organizirale stručne radionice, a Martina Zeba, psihologinja iz tvrtke Electus, objašnjava da je to korisno svima koji se žele što bolje pripremiti za intervju, u smislu da nauče što pitati, kako odgovarati i, najvažnije, kako svladati stres i nervozu.

• Koliko su studenti pripremljeni za ispite, toliko nisu pripremljeni za intervju, a na simulaciji intervjuja pokaže se jesu li dobro pripremljeni ili su zatečeni – govori Zeba. Postoje i razlike u pripremljenosti među studentima različitim fakultetima. Prema Zebinim riječima, ekonomisti su dobro pripremljeni za intervju i ‘nabijaniji’ od ostalih te u sklopu radionica postavljaju više pitanja, a ponekad im je mana što misle da sve znaju. Studenti FER-a imaju samopouzdanja, znaju da su traženi i dobro plaćeni i znaju što ih očekuje na intervjuu, a na radionice dolaze da bi se što bolje pripremili u odnosu na konkurenciju. Martina Zeba ističe da, unatoč negativnom iskustvu, studenti trebaju shvatiti da u većoj mjeri sve ovisi o njima, a ne o poslodavcima.