U početku rada Air Liquide Deutschlanda Francuzi su smatrali da dolazak Nijemaca na sastanke s gotovim planom ne ostavlja prostora njihovim idejama, dok su Nijemci Francuze smatrali nepripremljenima.
Kad je Air Liquide, francuska tvrtka za plin, kupila dvije trećine svojega njemačkog rivala Messer Griesheim, novostvorena kompanija odmah se pokazala plodnim tlom za kulturološke nesporazume. Konflikti stilovi rada, nacionalni stereotipi i nesigurnost kad je riječ o budućnosti ugrožavali su taj novi poslovni entitet, Air Liquide Deutschland, koji je osnovao njemački odjel Aira i Messer Griesheim. Uprava je brzom reakcijom odlučila istjerati probleme na čistac i riješiti ih bez zadrške. Uz pomoć specijalizirane konzultantske tvrtke obavili su intervjuve s radnicima i identificirali 12 ’emocionalnih virusa’ koji mogu ugroziti spajanje. Njihova identifikacija to je važnija u vremenu kad je Europa zahvaćena novom groznicom prekograničnih spajanja.
Među otkrivenim ‘virusima’ bilo je i jako uvjerenje u vlastitu superiornost na obje strane, strah od gubitka zaposlenja u Messeru i nezadovoljstvo u Airu zbog mogućnosti da dotadašnji fleksibilan menadžerski stil umrtvi njemačku racionalnost. Francuzi su smatrali da dolazak Nijemaca na sastanke s gotovim planom ne ostavlja prostora njihovim idejama, dok su Nijemci Francuze smatrali nepripremljenima. Uprava je imenovala 35 zaposlenika s obje strane da podignu svijest o ‘virusima’, uoči izbijanja nemira i spriječi njihovo širenje. Tako je ‘mentalno spajanje’ teklo usporedno s integracijom poslovnih procesa poput financija, administracije, IT-a, logistike itd.
Istraživanja dosadašnjih prekograničnih spajanja pokazuju da će otprilike polovina kompanija imati loše rezultate, često zbog kulturoloških razlika. Nacionalnost može igrati veliku ulogu na početku, što se dramatično pokazalo u Mittalovu pokušaju spajanja s Arcelorom i Enelovu interesu za francusko-belgijski Suez. Ipak, studije se razlikuju o ocjeni utjecaja nacionalnosti. Neke su studije, naime, pokazale da što su veće razlike na nacionalnoj osnovi, to će i rezultati biti lošiji. Druge su, pak, pokazale suprotno.
Da je riječ o vrlo kontroverznom području tvrdi i Richard Schoenberg, viši predavač strateškog menadžmenta. Često se pozitivni i negativni aspekti međusobno neutraliziraju, kaže on. Svojim istraživanjima Schoenberg je ispitao razlike u menadžerskim stilovima u 129 akvizicijama u Europi 90-ih godina. Jedini relevantan čimbenik bio je stav kompanije prema riziku: što je veća razlika u pristupu riziku između ponuđača i mete akvizicije, manja je vjerojatnost da će akvizicija postići zacrtane ciljeve. Razlike u stavu prema riziku vjerojatno su i pokazatelj širih razlika koje će isto tako kočiti uspješnost spajanja. Nacionalne razlike isprepletene su s razlikama u korporativnoj kulturi, tvrdi Ulf Tworeck, stručnjak za prekogranična spajanja u Mercer Delti, konzultantskoj tvrtki za organizacijska pitanja.
Najviše je problema u spajanjima tvrtki iz sjeverne i južne Europe, kaže Tworeck, savjetnik španjolske Endese, koju Eon, njemačka energetska tvrtka, želi kupiti. Način na koji Endesa radi zapravo je posve suprotan Eonovu pristupu, tvrdi on. Eon je, primjerice, mnogo pedantniji u pripremanju i bilježenju sastanaka i odluka. Tworeck smatra da bi kompanije koje se spremaju na akvizicije u novoj zemlji trebale početi od malenih meta prije negoli krenu na veće i upotrebljavati iste timove za spajanja ako su uspješni. Jezik može biti korisno oruđe za promoviranje promjene u novostvorenom…