Ima li obrtnica pravo na rodljni dopust ili je to isključivo pravo radnika u radnom odnosu? Ako ima pravo, kako se za nju određuje iznos naknade za vrijeme rodljnog dopusta?
Obrtnica ima pravo na rodljni dopust na temelju Zakona o rodljnom dopustu majki koje obavljaju samostalnu djelatnost i nezaposlenih majki (NN, br. 24/96., 109/97., 82/01. i 30/04.), kojim je za obrtnice i za osobe koje obavljaju profesionalnu djelatnost pravo na rodljni dopust izjednačeno s osobama u radnom odnosu.
Obrtnica ima pravo na rodljni dopust u trajanju 28 dana prije očekivanog termina poroda, pa sve do godinu dana starosti djeteta. Ako ovlašteni liječnik ocijeni potrebni, rodljni dopust može započeti 45 dana prije očekivanog termina poroda. U slučaju rođenja blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta, rodljni dopust može trajati do tri godine starosti djeteta.
Za vrijeme korištenja rodljnog dopusta obrtnica ima pravo na novčanu naknadu, ali samo uz uvjet da u vrijeme korištenja prava ne obavlja djelatnost. Djelatnost obrta može se privremeno obustaviti na zahtjev obrtnice, o čemu nadležni ured za poslove gospodarstva donosi pisano rješenje. Rješenje ureda za poslove gospodarstva kojim se privremeno obustavlja obavljanje obrtničke djelatnosti obvezan je pri log uz zahtjev za ostvarivanje novčane naknade putem Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje. Iznimno, pravo na novčanu naknadu može ostvariti i obrtnica koja nije obustavila obavljanje djelatnosti, ali pod uvjetom da ima sklopljen ugovor o radu najmanje s jednim radnikom iste stručne spreme i ovlasti za obavljanje djelatnosti obrta.