Najveća agencija u Hrvatskoj Dekra

Osljednjih pet godina, a posebice od zadnjih izmjena Zakona o radu 2003. godine, u Hrvatskoj je osnovano više agencija za posredovanje u zapošljavanju i privremeno zapošljavanje. Dotad je, podsjećamo, isključivo pravo na posredovanje i zapošljavanje imao Hrvatski zavod za zapošljavanje, s time da je monopol za međunarodno posredovanje zadržao do danas. To bi se, prema najavama državne tajnice za rad Vere Babić, moglo promijeniti još u tijeku ove godine.

Preko agencija za privremeno zapošljavanje u SAD-u se zapošljava približno 90 posto radnika, a zemljama Europske unije oko 20 posto. U Hrvatskoj, rekao nam je Kristijan Došen iz agencije Smart Flex, koja se za razliku od mnogih drugih bavi isključivo tim poslom – agencije zasad pokrivaju manje od jedan posto stvarnih potreba. Smatra se da nam je potrebno jedan posto ukupnog radnog stanovništva, što kod nas znači da je riječ o približno 20.000 radnika. Međutim, procjenjuje se da sve agencije zajedno nemaju zaposleno više od 1.500 ljudi. Do pravog podatka teško je doći, u što smo se i sami uvjerili. Neke agencije ne žele iznijeti broj zaposlenih koje mogu ustupiti drugim tvrtkama, a druge, pak, taj broj preuveličavaju.

Razlog zašto poslodavci još premalo koriste usluge tih agencija (iako neprestano inzistiraju na dodatnoj fleksibilizaciji radnog zakonodavstva), jest u tome što svi još nisu svjesni prednosti ovakvog zapošljavanja, pogotovo u slučaju odsutnosti stalnih radnika (bolovanje, godišnji ili porodiljni dopust, zabrana zapošljavanja u nekom razdoblju, povećanje posla uslijed sezone ili iz drugih razloga, probni rad i slično).

Kao što nam je pojasnio direktor Dekrine agencije za privremeno zapošljavanje Dario Pajtak, s angažmanom takve agencije, koja obavlja sve poslove vezane uz zapošljavanje i isplatu plaća, tvrtke štede vrijeme i novac. Drugim riječima, agencija vrši selekciju kandidata (time preuzima i rizik za loš odabir), sklapa ugovor o radu na godinu dana (prema zakonu ne može dulje), prijavljuje radnika na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, preuzima sve obveze koje proizlaze iz radnog odnosa i ustupa radnika tvrtki s kojom je skloplila ugovor. Ako tvrtka nije zadovoljna s radnikom, agencija ga zamjenjuje drugome. Poslodavac tako, osim plaće koju bi ionako morao platiti te provizije, koja ovisno o agenciji iznosi između 10 i 15 posto, nema baš nikakvih obveza prema radniku. Agencija je, naime, dužna osigurati godišnji odmor, plaćati radnika za vrijeme bolovanja i slično. Uz to, agencija obavlja i poslove računovodstva: vodi obvezne mjesečne i godišnje evidencije, obračun i isplatu plaće, itd.

Ovaj način zapošljavanja može biti posebno zanimljiv u turizmu, koji je u nas još sezonskog karaktera. Naime, većina hotelsko-turističkih tvrtki uz to što moraju osigurati smještaj sezoncima, za višak odradenih (prekovremenih) sati moraju, prema Zakonu o radu, radniku osigurati korištenje slobodnih radnih dana. Tom preraspodjelom odradenih sati automatski se produljuje radni staž i naravno rok isplate plaće. Ako se angažira radnik preko agencije, plaćaju se samo stvarno odradene sati, a sve druge obveze na sebe preuzima agencija. Doduše, ovakav oblik zapošljavanja ponekad može biti nepovoljan za radnika, jer mnogi sezonski radnici s korištenjem slobodnih dana nakupe toliko staža (najmanje devet mjeseci) te onda do sljedećeg zaposlenja mogu primati naknadu za nezaposlene koja, ovisno o duljini staža, iznosi najmanje 1.000 kuna. Pajtak, ipak, jamči da u agenciji koju on vodi radnici ne mogu ostati bez zakonom zatamnjenih prava.

Dekra je, inače, najveća takva agencija u nas, jer trenutačno za ustupanje ima 359 radnika. Kako je nedavno potpisala ugovor s Podravkom, a u pripremi su i neki drugi ugovori, planira da će do kraja rujna imati između 800 i 1.000 zaposlenih. Ova je agencija, kao i Dekra zapošljavanje (pronalazak i selekcija kandidata), dio velikog njemačkog dioničkog društva Dekra AG, koje u 85 uređa diljem te zemlje ima na temelju nedavno potpisanog ugovora s Podravkom, kao i više ugovora u pripremi, Dekra računa da će do kraja rujna imati 800 do 1.000 radnika.

Kristijan Došen, agencija Smart Flex približno 13.000 zaposlenih. Prvi ured za privremeno zapošljavanje izvan Njemačke otvoren je u siječnju 2004. u Zagrebu. Nekoliko mjeseci zatim otvoreni su uredi u Splitu, Rijeci, Slavonskom Brodu, Osijeku, Karlovcu, Koprivnici, Varaždinu, Puli, Zadru i Dubrovniku. Početkom rujna prošle godine, zagrebačka Dekra otvorila je ured i u Beogradu, a početkom lipnja otvorit će u Skoplju i Sarajevu. Zagreb će, kaže Pajtak, biti organizacijski i edukacijski centar za uredove u regiji. Od ove će godine poslovanje proširiti i na ishodnje radnih dozvoli za strance iz regije (najviše za radnike iz BiH), a koji u Hrvatskoj mogu dobiti radnu dozvolu jer imaju deficitarno zanimanje. Vlada je, podsjećamo, za ovu godinu odobrila kvotu za ‘uvoz’ oko 1.800 stranih radnika, uglavnom građevinske i turističke struke. Jedno od takvih zanimanja je i instruktor rodnjenja, za koje u Hrvatskoj zasad ne postoji…