Ne može. Člankom 90. Zakona o mirovinskom osiguranju propisano je da se umirovljeniku koji zasnuje radni odnos ili počne obavljati djelatnost za koju je zakonom propisano obvezno mirovinsko osiguranje obustavlja isplata mirovine. Iznimka su samo osobe koje ostvaruju pravo na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad određene faktorom 0,16667 ili 0,3333 ili 0,5. Ako su one u radnom odnosu, uz plaću iz radnog odnosa ostvaruju i pravo na dodatno primanje iz mirovinskog osiguranja.
Umirovljenici mogu zakonito raditi samo na temelju ugovora o djelu. Ugovor o djelu institut je obveznog prava, a smije se zaključiti za poslove za koje se prema Zakonu o radu ne traži zasnivanje radnog odnosa. Rad na temelju ugovora o djelu nije zapošljavanje i može se koristiti samo za poslove kod kojih predmet ugovora nije sam rad, već isporuka rezultata nekog posla.
Rizici eventualne kontrole inspekcije rada na strani su poslodavca naručitelja posla koji obavlja umirovljenik, ali i na strani umirovljenika kao izvršitelja posla. Ako inspekcijska rada u nadzoru procijeni da se radi o poslovima koji s obzirom na narav i vrstu posla imaju obilježje radnog odnosa, smatra se da je umirovljenik sklopio ugovor o radu, što obvezuje poslodavca da ga prijavi nadležnim tijelima mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. Prijava umirovljenika kao osiguranih u sustave socijalnih osiguranja ima za posljedicu obustavu isplate mirovine.
