Dvojici radnika u našem društvu priznato je pravo na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad, jednom od njih kao posjedica ozljede na radu. Kako smo relativno mala tvrtka, s obzirom na ograničenja koja su im priznata, nismo u mogućnosti osigurati im obavljanje drugih poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Uz koje uvjete im možemo otkazati ugovor o radu?
Radnici kojima nadležno tijelo mirovinskog osiguranja utvrdi profesionalnu nesposobnost za rad ili neposrednu opasnost od nastanka invalidnosti uživaju posebnu zaštitu od otkaza i na njih se odnose posebne odredbe Zakona o radu glede uvjeta pod kojima im se može otkazati ugovor o radu. U tom slučaju, prema odredbi članka 84. Zakona o radu (NN, br. 137/04. – pročišćeni tekst), poslodavac je dužan radniku ponuditi sklanjanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je on sposoban, a oni moraju što je moguće više odgovarati poslovima koje je prethodno obavljao. Ponuda drugih poslova mora biti u pisanu obliku. Radi osiguranja takvih poslova obveza je poslodavca prilagoditi poslove sposobnostima radnika, izmjeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti sve što je u njegovoj moći da radniku osigura odgovarajuće poslove. Ako poslodavac nije ni uz navedene uvjete u mogućnosti radniku osigurati nastavak rada, može mu otkazati ugovor o radu.
